ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. MULTISPUNINDO JAYA, KRIAN-SIDOARJO

NILA DAMAYANTI, 049812230 E (2005) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. MULTISPUNINDO JAYA, KRIAN-SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-damayantiv-6083-b186_05.pdf

Download (165kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7161a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini mengangkat judul tentang " Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Sires Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Multispunindo Jaya, Krian – Sidoarjo". Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk menganalisis besarnya pengaruh faktor-faktor sires kerja yang terdiri dari faktor intrinsik dalam pekerjaan, peran dalam organisasi, pengembangan karir dan hubungan dalam pekerjaan secara bersama-sama (simultan) terhadap motivasi kerja karyawan pada perusahaan PT. Multispunindo Jaya Krian Sidoarjo. 2) untuk menganalisis besarnya pengaruh faktor-faktor sires kerja yang terdiri dari faktor intrinsik dalam pekerjaan, peran dalam organisasi, pengembangan karir dan hubungan dalam pekerjaan secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan pada perusahaan PT. Multispunindo Jaya Krian Sidoarjo. 3) untuk menganalisis faktor stres kerja yang mana yang mempunyai pengaruh dominan pada motivasi kerja karyawan di PT. Multispunindo Jaya Krian Sidoarjo. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan penelitian kuantitatif, variabel yang diteliti adalah variabel bebas (X) yang terdiri atas faktor intrinsik dalam pekerjaan (XI), faktor peran dalam organisasi (X2), faktor pengembangan karir (X3) dan faktor hubungan dalam pekerjaan (X4), serta dengan variabel terikat (Y) motivasi kerja karyawan PT. Miltispunindo Jaya, Krian-Sidoarjo. Sampel yang digunakan adalah 50 prang karyawan di PT. Multispunindo Jaya, Krian Sidoarjo. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi tinier berganda. Hasil analisis regresi liner berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 0,867 + 0,648 XI + 0,116 X2 + 0,239 X3 + 0,321 X4 Hasil uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel faktor pengaruh sires kerja yang terdiri atas faktor intrinsik dalam pekerjaan (XI), faktor peran dalam organisasi (X2), faktor pengembangan karir (X3) dan faktor hubungan dalam pekerjaan (X4) terhadap variabel terikat (Y) motivasi kerja karyawan PT. Miltispunindo Jaya, Krian-Sidoarjo. Hasil uji t, masing-masing variabel faktor sires kerja yaitu faktor intrinsik dalam pekerjaan (XI), faktor peran dalam organisasi (X2), faktor pengembangan karir (X3) dan faktor hubungan dalam pekerjaan (X4) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Y) motivasi kerja karyawan PT. Miltispunindo Jaya, Krian-Sidoarjo. Variabel faktor intrinsik dalam pekerjaan merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Multispunindo Jaya di Krian Sidoarjo. Simpulan ini berdasarkan basil uji parsial dimana nilai determinasi (r2) dan koefisien regresi (b) variabel faktor intrinsik dalam pekerjaan lebih besar daripada variabel lain

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 186/05 Dam a
Uncontrolled Keywords: JOB STRESS; EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NILA DAMAYANTI, 049812230 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. Warsono, Dr., S.E., M.EUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 15 Feb 2008 12:00
Last Modified: 19 Jun 2017 19:15
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7161
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item