ANALISIS PENGARUH SUMBER-SUMBER STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT JARINGAN SURABAYA TENGAH

VERNY FANANI, 049912794 E (2005) ANALISIS PENGARUH SUMBER-SUMBER STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT JARINGAN SURABAYA TENGAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-fananivern-6151-b267_05-k.pdf

Download (339kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7179a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Berdasarkan atas hasil analisis perhitungan statistik yang telah diuraikan pada bab IV dan sesuai dengan tujuan penelitian ini, yaitu untuk mengetahui pengaruh sumber-sumber stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Jaringan Surabaya Tengah, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Terdapat pengaruh yang signifikan antara sumber-sumber stres kerja yang berasal dari tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi, struktur organisasi, serta prestasi kerja karyawan PT.PLN (Persero) Unit Jaringan Surabaya Tengah. Kesimpulan ini didasarkan atas hasil perhitungan uji statistik F, dimana nilai dari F hitung sebesar 54,049 lebih besar dari F tabel sebesar 2,5454 pada taraf signifikansi 5 % untuk uji 1 arah (1-tail). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,903 yang artinya masing-masing variabel bebas mempunyai pengaruh yang cukup tinggi terhadap variabel terikat sebesar 90,3 %, sedangkan sisanya 9,7 % dipengaruhi oleh variabel lain dari luar variabel yang diteliti. Dengan demikian Ho yang menyatakan tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat ditolak. Sedangkan H1 yang menyatakan ada pengaruh yang signifikan antara variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat diterima. 2. Melalui hasil statistik dapat diketahui bahwa dari kelima sumber stres kerja tersebut ternyata stres kerja dari tuntutan peran (X2) mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT.PLN (Persero) Unit Jaringan Surabaya Tengah. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi stres kerja dari tuntutan peran (X2) sebesar -0,284 dengan demikian stres kerja yang berasal dari tuntutan peran mempunyai pengaruh sebesar 28,4 % terhadap prestasi kerja. Ini berarti adanya perubahan pada stres kerja yang berasal dari tuntutan peran akan mengubah prestasi kerja karyawan yang cukup besar. Dimana jika perubahannya negatif maka stres kerja akan menurun sehingga menyebabkan prestasi kerja karyawan meningkat dan begitu pula sebaliknya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 267/05 Fan a
Uncontrolled Keywords: MANAGERIAL ACCOUNTING
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
VERNY FANANI, 049912794 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Nurtjahja Moegni, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 21 Feb 2008 12:00
Last Modified: 19 Jun 2017 20:12
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7179
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item