PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KRUPUK RAMBAK ASWAD DI TULUNGAGUNG

MARGAWATI ENDAH SUHARTAMI, 040013310 (2005) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KRUPUK RAMBAK ASWAD DI TULUNGAGUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-suhartamim-6155-b265_05-k.pdf

Download (313kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-suhartamim-6155-b265_05.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perusahaan dalam mencapai tujuan yang ingin dicapai, salah satunya dipengaruhi oleh motivasi yang dimiliki karyawan, karena motivasi dapat menciptakan prestasi kerja yang tinggi. Motivasi dapat meningkatkan prstasi kerja karyawan jika diberikan tepat dengan sasaran, sehingga mampu menciptakan kondisi yang diharapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah faktor-faktor motivasi yang berupa kebutuhan fisiologis (XI), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan ego (X4), kebutuhan Perwujudan diri (X5) secara bersamasama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi perusahaan krupuk rambak Aswad di Tulungagung, dan dari kelima faktor motivasi tersebut manakah yang dominan pengaruhnya. Data diperoleh dengan cara melakukan observasi langsung, kuesioner motivasi yang diberikan kepada karyawan dan kuesioner prestasi kerja karyawan yang diberikan kepada pimpinan perusahaan, dan wawancara. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi perusahaan krupuk rambak Aswad di Tulungagung. Pengujian dilakukan dengan menggunakan regresi liniar berganda dengan persamaan sebagai herikut : Y = 0,658 + 0,245 (X1) + 0,243 (X2) + 0,106 (X3) + 0,145 (X4) + 0,104(X5) Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor motivasi (kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan ego (X4), kebutuhan Perwujudan diri (X5) ) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap pretasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan F hitung (29,150) lebih besar dari Ftabel (2,6400). Hal ini berarti hipotesis 1 diterima. Hipotesis ke 2 menyatakan bahwa dari kelima faktor motivasi yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan adalah faktor motivasi kebutuhan fisiologis (X1) sesuai dengan nilai beta standarnya paling tinggi 0,401.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 265/05 Suh p
Uncontrolled Keywords: ACHIEVEMENT MOTIVATION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MARGAWATI ENDAH SUHARTAMI, 040013310UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Poernomowati, Dra., EcUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 21 Feb 2008 12:00
Last Modified: 02 Sep 2016 14:38
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7181
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item