PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK INA PERDANA CABANG SURABAYA

ASTINING PURWA KINANTI, 040630861 (2011) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK INA PERDANA CABANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
Astining P Kinanti 040630861.doc - gdlhub-gdl-s1-2011-kinantiast-13037-b25810-p.pdf

Download (433kB)
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-kinantiast-13037-b25810-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perusahaan dituntut untuk selalu melakukan perbaikan dan penyesuain terhadap mutu pelayanan dari jasa yang ditawarkan, sehingga apa uang menjadi harapan dan kebutuhan para konsumen dapat terpenuhi. Salah satu sumber yang terpenting dalam persahaan adalah sumber daya manusia dimana sumber daya manusia merupakan salah satu faktor uang memberika andil untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Untuk dapat mewujudkan semua itu, maka perusahaan harus mampu memotivasi karyawannya agar mempunyai motivasi yang tinggi dalam bekerja, sebab karyawan memegang peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara bersama dan secara parsial variabel Iklim organisasi yang terdiri dari Struktur, Tanggung Jawab, Imbalan, Resiko, Kehangatan dan Dukungan terhadap variabel Motivasi kerja pada PT. Bank INA Perdana Cabang Surabaya. Banyaknya populasi dalam penelitian ini sebesar 36 orang. Pengambilan sampel menggunakan studi sensus karena semua populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, hasil pengujian tersebut adalah sebagai berikut : Y = -0,812 + 0,263X1 + 0,170X2 + 0,194 X3 + 0,168X4 + 0,175X5 + 0,291X6 + e Hasil penelitian secara bersama – sama variabel iklim organisasi yang terdiri dari struktur, tanggung jawab, imbalan, resiko, kehangatan dan dukungan memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja pada PT. Bank INA Perdana Cabang Surabaya. Secara parsial variabel iklim organisasi yang terdiri dari struktur, tanggung jawab, imbalan, resiko, kehangatan dan dukungan memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja pada PT. Bank INA Perdana Cabang Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 258/10 Kin p
Uncontrolled Keywords: ENPLOYEE MOTIVATION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ASTINING PURWA KINANTI, 040630861UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDWI RATMAWATI, Dr. Hj., SE., M.Com.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 04 Mar 2011 12:00
Last Modified: 08 Sep 2016 04:59
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/719
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item