HUBUNGAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DENGAN HASIL KERJA DI PERUSAHAAN ROKOK "CV OELOENG" SUMBERREJO BOJONEGORO

IRA ZAHARA, 040214426 E (2007) HUBUNGAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DENGAN HASIL KERJA DI PERUSAHAAN ROKOK "CV OELOENG" SUMBERREJO BOJONEGORO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2009-zaharaira-9911-b205_07-k.pdf

Download (328kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2009-zaharaira-8262-b205_07.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Adanya sikap disiplin kerja yang baik dari para karyawan maka perusahaan akan memperoleh keuntungan antara lain para pekerja dapat melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan mampu memberikan layanan yang maksimal pada pihak yang berkepentingan, sarana dan prasarana perusahaan dapat digunakan dengan baik, para karyawan dapat bertindak dan berprilaku sesuai dengan norma-norma yang berlaku pada perusahaan, dan para karyawan mampu memperoleh tingkat produktivitas yang tinggi sesuai dengan harapan perusahaan, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Berdasarkan pengamatan secara global oleh manajemen perusahaan, terjadi kenaikan produktivitas yang diduga disebabkan adanya kenailm kedispflinan sehingga target yang ditetapkan perusahaan terpenuhi oleh karyawan, untuk du diperlukan suatu analisis hubungan kedisiplinan kerja karyawan dengan hasil kerja pada CV. Oeloeng Sumberrejo Bojonegoro. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan kedisiplinan kerja karyawan dengan hasil kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dimana penelitian menggunakan proses rasionalisasi dari suatu fenomena yang terjadi dan mengukur variabel (indikator variabel) yang sedang diteliti, dan akhirnya pendekatan kuantitatif mencoba untuk membuat kesimpulan yang digeneralisasikan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi CV Oelong Sumberrejo Bojonegoro yang mencapai 550 orang. Besaran sampel yang harus diambil berdasar rumus, maka diperoleh jumlah sampel minimal sebesar 85 orang. Penjaringan sampel menggunakan sampling sistematika (systematice sampling). Hasil pengujian menunjukkan terdapat hubungan kedisiplinan kerja dengan basil kerja karyawan bagian produksi CV Oeloeng Sumberrejo Bojonegoro. Hal tersebut ditunjukkan oleh nilai r hitung sebesar 0,825 lebih besar dari r tabel sebesar 0,213, tingkat signifrkansi yang lebih kecil dari 0,05 dan pengujian menerima He, dan menolak Ho. Kemudian tidak terdapat satu item dalam variabel kedisiplinan yang bukan sebagai indikator yang tidak dimasukkan dalam pengujian hipotesis adalah X. Semua indikator tersebut dimasukkan dalam pengujian hipotesis karena mempunyai nilai yang signifikan, yaitu > 5%.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 205/07 Zah h
Uncontrolled Keywords: LABOR DISCIPLINE; LABOR - MANAGEMENT COMMITTEE
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
IRA ZAHARA, 040214426 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Purnomowati, Dra., EcUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 06 Jan 2009 12:00
Last Modified: 19 Jul 2016 01:57
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7208
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item