PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. HARAPAN AGRO MANDIRI

RENDY PANDUGO, 040318493 (2011) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. HARAPAN AGRO MANDIRI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
PENGARUH PDB KOREA SELATAN, NILAI KURS RUPIAH PER US $, NILAI - gdlhub-gdl-s1-2011-pandugoren-13043-b25510-p.pdf

Download (160kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-pandugoren-13043-b25510-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (937kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dimana perkembangan teknologi yang semakin pesat ini juga menuntut para perusahaan untuk dapat lebih berkompetitif dalam persaingan demi kelangsungan hidup organisasi mereka. Sehingga, sumber daya manusia yang mereka miliki juga harus dapat menyesuaikan diri dari kondisi tersebut, mengingat sumber daya manusia adalah subyek pelaksanaan dari manajemen. Saat ini banyak perusahaan yang harus melakukan efisiensi yang disebabkan oleh kondisi tersebut diatas, antara lain: mengurangi tenaga kerja, penghematan biaya operasional, dan kebijakan-kebijakan lain yang harus disesuaikan dengan keadaan keuangan masing-masing perusahaan. Hal tersebut menunjukkan bahwa perusahaan harus pintar dalam mengendalikan faktor internal dan faktor eksternal dalam upaya mengambil langkah strategis. Budaya organisasi memiliki peranan yang sangat penting dalam menentukan strategi yang akan dijalankan suatu organisasi. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama yang signifikan budaya organisasi yang terdiri dari: kelompok kerja (X1), gaya kepemimpinan manager/supervisor (X2), karakteristik organisasi (X3) dan proses administrasi (X4) terhadap komitmen organisasi pada PT. Harapan Agro Mandiri dan untuk mengetahui diantara faktor budaya organisasi yang memiliki pengaruh dominan terhadap komitmen organisasi pada PT. Harapan Agro Mandiri Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Harapan Agro Mandiri yang berjumlah 56 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sensus, yaitu keseluruhan anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan persamaan sebagai berikut : Y = a0 + b1X1 + b2X2+ b3X3 + b4X4 + e Hasil penelitian membuktikan secara bersama-sama variabel kelompok kerja, gaya kepemimpinan manager/supervisor, karakteristik organisasi dan proses administrasi memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi PT. Harapan Agro Mandiri, teruji. Nilai beta untuk variabel kelompok kerja sebesar 0,481, gaya kepemimpinan manager/supervisor sebesar 0,234, karakteristik organisasi sebesar 0,157 dan proses administrasi sebesar 0,185. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan bahwa variabel kelompok kerja memiliki pengaruh dominan terhadap komitmen organisasi PT. Harapan Agro Mandiri, teruji

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 255/10 Pan p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL CULTURE
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
RENDY PANDUGO, 040318493UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNURTJAHJA MOEGNI, Dra. Ec., MSi.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 04 Mar 2011 12:00
Last Modified: 08 Sep 2016 08:24
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/722
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item