PENGARUH PERSON-ORGANIZATIONAL FIT DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE MELALUI INNOVATION TRUST DAN CREATIVE SELF-EFFICACY SEBAGAI MEDIASI PADA PERUSAHAAN GOOGLE INDONESIA

ANDREA PRIMA JOVITA, 041211232002 (2018) PENGARUH PERSON-ORGANIZATIONAL FIT DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE MELALUI INNOVATION TRUST DAN CREATIVE SELF-EFFICACY SEBAGAI MEDIASI PADA PERUSAHAAN GOOGLE INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_B.121 18 Jov p.pdf

Download (112kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT_B.121 18 Jov p.pdf
Restricted to Registered users only until 7 June 2021.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perusahaan yang bergerak dibidang teknologi membutuhkan karyawan yang memiliki employee job performance yang tinggi dan kreatifitas di dalam dirinya. Pada penelitian ini perusahaan Google dituntut memiliki kreatifitas dalam memasarkan produk-produk Google ke masyarakat sehingga mudah diterima oleh masyarakat. Maka dari itu dibutuhkan karyawan dengan employee job performance yang baik dan memiliki innovative work behaviour. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh person-organization fit dan innovative work behaviour terhadap employee job performance dengan innovation trust dan creative self-efficacy sebagai mediasi. Structural equation modelling (SEM) partial least square (PLS) digunakan sebagai metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif. 36 data terkumpul melalui kuesioner dengan teknik sampling jenuh atau sensus pada karyawan Google Indonesia. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa person-organization fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap innovative work behaviour, creative selfefficacy dan innovation trust. innovative work behaviour juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee job performance. Serta terbukti innovation trust dan creative self-efficacy memediasi hubungan personorganization fit terhadap innovative work behaviour. Tetapi person-organization fit tidak berpengaruh secara signifikan terhadap employee job performance.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.121/18 Jov p
Uncontrolled Keywords: Person-organization fit, Innovative work behaviour, Employee job performance, Innovation trust, Creative self-efficacy
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD6350-6940.7 Trade unions. Labor unions. Workers' associations
H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ANDREA PRIMA JOVITA, 041211232002UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorAnis Eliyana, Prof., Dr., SE., MSi.UNSPECIFIED
Depositing User: Mrs Nadia Tsaurah
Date Deposited: 06 Jun 2018 21:55
Last Modified: 06 Jun 2018 21:55
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/72549
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item