PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP CREATIVE PROCESS ENGAGEMENT DAN INTRINSIC MOTIVATION SERTA DAMPAK TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN LEADER ENCOURAGEMENT OF CREATIVITY SEBAGAI PEMODERASI PADA PT. BANK BTN INDONESIA

I MADE DENI GUSTHANA, 041311233001 (2018) PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP CREATIVE PROCESS ENGAGEMENT DAN INTRINSIC MOTIVATION SERTA DAMPAK TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN LEADER ENCOURAGEMENT OF CREATIVITY SEBAGAI PEMODERASI PADA PT. BANK BTN INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_B.133 18 Gus p.pdf

Download (113kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT_B.133 18 Gus p.pdf
Restricted to Registered users only until 21 June 2021.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Studi ini menguji pengaruh psychological empowerment terhadap creative process engagement dan intrinsic motivation serta dampak terhadap employee creativity dengan leader encouragement of creativity sebagai pemoderasi pada PT. Bank BTN Indonesia. Pendekatan yag digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 153 responden dari beberapa bank BTN di Indonesia. Hubungan antar variabel yang memediasi psychological empowerment dan employee creativity dianalisis dengan menggunakan metode VAF, untuk mengetahui apakah di dalam variabel creative process engagement dan intrinsic motivation termasuk dalam kategori full mediation, partial mediation, atau no mediation. Serta menguji efek variabel leader encouragement of creativity sebagai moderasi menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat mediasi sebagian atau partial mediation antara intrinsic motivation dengan psychological empowerment dan employee creativity. Tetapi tidak adanya pengaruh mediasi creative process engagement antara psychological empowerment dan employee creativity. Serta tidak ada pengaruh variabel moderasi leader encouragement of creativity antara psychological empowerment dan creative process engagement dikarenakan adanya hubungan yang tiidak signifikan pada variabel tersebut.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.133/18 Gus p
Uncontrolled Keywords: Psychological empowerment, creative process engagement, intrinsic motivation, leader encouragement of creativity, employee creativity.
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF1-6182 Commerce
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
I MADE DENI GUSTHANA, 041311233001UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, PhD.UNSPECIFIED
Depositing User: Mrs Nadia Tsaurah
Date Deposited: 20 Jun 2018 21:04
Last Modified: 20 Jun 2018 21:04
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/72606
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item