PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PENGALAMAN DIKLAT DAN DUKUNGAN SARANA PRASARANA TERHADAP PRESTASI KERJA PEMBALAP TIME RALLY (Studi Eksplanatoris terhadap Prestasi Kerja Pembalap Time Rally di Ikatan Motor Jawa Timur Tahun 2007)

ANDRI SETIAWAN, 049916471 (2007) PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PENGALAMAN DIKLAT DAN DUKUNGAN SARANA PRASARANA TERHADAP PRESTASI KERJA PEMBALAP TIME RALLY (Studi Eksplanatoris terhadap Prestasi Kerja Pembalap Time Rally di Ikatan Motor Jawa Timur Tahun 2007). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-setiawanan-9167-b4108-k.pdf

Download (97kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7274a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Time Rally merupakan cabang olahraga kompetisi kendaraan bermotor yang paling digemari kaum mudm di antara cabang lainnya. Hai itu disebabkan, untuk bergabung menjadi anggota club Time Rally tidak membutuhkan persyaratan yang sulit dijangkau calon anggotanya. Lebih dari itu, banyak indicator yang harus dicapai untuk dapat memenangkan kompetisi sehingga faktor keterampilan (skill) individual saja tidak cukup untuk dapat memenangkan kompetisi. Namun harus ditunjang oleh ketrampilan anggota tim, ketangguhan mobil, ketepatan waktu, dan miasmalnya tingkat pelanggaran. Berbeda halnya untuk cabang Motocross dan Grass Track; Balap Motor dan Drag Bike; Balap Mobil; Drag Race; dan Rally, di mana faktor skill individual dan ketangguhan kendaraan bermotor sangat menentukan prestasi. Berdasarkan uraian tersebut menarik dicermati prestasi kerja pembalap Time Rally ini dan pengaruh variabel-variabel lain, yakni motivasi berprestasi (XI), pengalaman pendidikan dan pelatihan (X2), dan dukungan sarana-prasarana (X3) terhadap prestasi kerja pembalap time rally (Y). Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi berprestasi, pengalaman diklat, dan dukungan saran-prasarana baik scara bersama¬sama maupun secara parsial terhadap prestasi kerja pembalap Time Rally. Untuk mencapai tujuan tersebut, dipilih jenis penelitian eksplanatoris, data dikumpulkan dengan Skala inventors yang dikembangkan darn LikeM diberskan kepada lima manajer club untuk mengetahui prestasi kera pembalap, dan diberikan kepada sampel pembalap untuk mengetahui motivasi berprestasi, pengalaman diktat, dan dukungan saran-prasarana pembalap. Populasi penelitian adalah pembalap Time Rally se Cabang Jawa Timur yang minimal telah menjadi anggota 2 tahun sebanyak 67 orang, sampel diambil sebanyak 57 dengan rumus pengambilan sampel yang dibuat oleh Krejcie, dan Morgan, D.W. Data dianalisis dengan statistik deskriptif dan inferensial rumusan regresi linear berganda. Persamaan regresi yang didapat dengan melihat koefisien dari masing-masing variabel bebas adalab sebagas berikut: Y = 22.016 + 0.546 X i + 0.795X1 + 0323X3 Hasil penelitian ins menunjukkan bahwa: 1) secara bersama-sama motivasi berprestasi, pengalaman diklat, dan dukungan sarana-prasarana berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pembalap. F = 134.894 dan sig p < 0.050. Sumbangan efektifnya 88.4%; 2) secara parsial motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi keda pembalap. Koefisien korelasi BXiy = 0.546 dan p = 0.000. Sumbangan efektifnya sebesar 63.4%; 3) secara parsial pengalaman diktat berpengaruh signifikan terhadap prestasi keda pembalap. Koefisien korelasi BXZy = 0.795 dan p < 0.05. Sumbangan efektifnya sebesar 3I.61/o; 4) secara parsial dukungan saran-prasarana berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pembalap. Koefisien korelasi BX3y = 0.323 dan p < 0.05 dan sumbangan efektifnya sebesar 24.6%. Dengan demikian variabel yang dominan berpengaruh terhadap prestasi pembalap adalah motivasi berprestasi dengan tingkat kontribusi 63.4%.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 41/08 Set p
Uncontrolled Keywords: ACHIEVEMENT MOTIVATION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ANDRI SETIAWAN, 049916471UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. Warsono, Dr., S.E., MEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 04 Mar 2009 12:00
Last Modified: 04 Jul 2017 16:37
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7274
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item