PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III SURABAYA

CAECILIA CITRA YUSTINA, 040113657 E (2007) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-yustinacae-9185-b6108-k.pdf

Download (73kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7277a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Komitmen organisasional yang tinggi membuat karyawan mempunyai fokus yang tinggi pula terhadap kinerjanya, yang pada akhimya meningkatkan pula efisiensi dan efektifitas perusahaan secara keseluruhan. Pencapaian komitmen dalam din' karyawan tidaklah mudah, karena komitmen orgamsasional mencerminkan perasaan karyawan terhadap penisahaan, yang nampak pada sikap positif atau negatif terhadap pekerjaan Sikap kerja yang positif dari karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Komitmen yang kuat terhadap nilai-nilai dan tujuan perusahaan dapat membuat karyawan semalcm terikat dengan perusahaan. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan karyawan divisi pelayanan kapal PT.(PERSERO) Pelabuhan Indonesia III Surabaya. Responden penelitian adalah seluruh karyawan divisi pelayanan kapal PT. (PERSERO) Pelabuhan Indonesia III Surabaya, sebanyak 63 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan variabel X, yang terdiri dari komitmen afektif (X1), komitmen normatif (XZ), dan komitmen berkelanjutan (X3), serta variabel Y kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan bahwa faktor-faktor komitmen organisasional yang terdiri komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.(PERSERO) Pelabuhan Indonesia III Surabaya, terbukti kebenarannya, karena nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi (a) sebesar 5%, dan hipotesis kedua yang menyatakan bahwa faktor komitmen afektif memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT.(PERSERO) Pelabuhan Indonesia III Surabaya, terbukti kebenarannya, karena nilai standardized beta untuk komitmen afektif paling tinggi di antara kedua variabel bebas lainnya, yaitu sebesar 0,812.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 61/08 Yus p
Uncontrolled Keywords: INDUSTRIAL ORGANIZATINAL; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
CAECILIA CITRA YUSTINA, 040113657 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 04 Mar 2009 12:00
Last Modified: 04 Jul 2017 23:50
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7277
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item