PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS SOSIAL KOTA SURABAYA

INDAHINSANI PURNASARI ANGGORO, 111311133222 (2018) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS SOSIAL KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_PSI.87 18 Ang p.pdf

Download (16kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT_PSI.87 18 Ang p.pdf
Restricted to Registered users only until 29 June 2021.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi dukungan organisasi (POS) terhadap perilaku kerja kontraproduktif (PKK) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator pada pegawai negeri sipil Dinas Sosial Kota Surabaya. Definisi persepsi dukungan organisasi mengacu pada penjelasan Eisenberger, dkk. (1986), definisi perilaku kerja kontraproduktif mengacu pada penjelasan Bashir, dkk. (2012), dan definisi Kepuasan Kerja mengacu pada penjelasan Spector (1997). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 orang pegawai negeri sipil Dinas Sosial Kota Surabaya. Data diperoleh menggunakan metode survei dengan mengadaptasi skala Survey Perceived Organizational Support oleh Eisenberger, dkk. (1986) yang terdiri dari 16 aitem, skala perilaku kerja kontraproduktif oleh Ananda (2017) yang terdiri dari 25 aitem, dan skala Job Satisfaction Survey oleh Spector (1997) yang terdiri dari 36 aitem. Analisis data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan Calculation for Sobel Test dan uji mediasi Baron dan Kenny (1986). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan sobel test menunjukkan bahwa terdapat pengaruh mediasi dari kepuasan kerja terhadap persepsi dukungan organisasi dan perilaku kerja kontraproduktif (p<0,05). Selain itu, hasil analisa mediasi kausal menggunakan uji regresi berganda pada kepuasan kerja dan perilaku kerja kontraproduktif dengan mengontrol persepsi dukungan organisasi menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05 dan dapat dinyatakan memiliki pengaruh pengaruh signifikan. Hasil penelitian tersebut menunjukkan adanya pengaruh persepsi dukungan organisasi dan perilaku kerja kontraproduktif dengan dimediasi oleh kepuasan kerja dan jenis mediasi bersifat passial.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 PSI.87/18 Ang p
Uncontrolled Keywords: Persepsi Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, Perilaku Kerja Kontraproduktif.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF712-724.85 Developmental Psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
INDAHINSANI PURNASARI ANGGORO, 111311133222UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorFendy Suhariadi, Prof. Dr. MT. PsikologUNSPECIFIED
Depositing User: mhs PKL UNAIR
Date Deposited: 10 Jul 2018 21:15
Last Modified: 10 Jul 2018 21:15
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/72811
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item