PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PELNI (PERSERO) CABANG SURABAYA

RONAL SATRIANTO, 040317835 (2008) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PELNI (PERSERO) CABANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2009-satriantor-9410-b110_08.pdf

Download (152kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2009-satriantor-9410-b110_08.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perusahaan memiliki peranan penting dalam meningkatkan karir para karyawannya. Apabila perencanaan karir yang dilakukan oleh individu yang dilakukan oleh karyawan sesuai dengan kesempatan karir yang diberikan oleh perusahaan, maka kemungkinan besar dari diri karyawan tersebut akan timbul suatu semangat kerja. Oleh karena itulah dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir yang terdiri dari manajemen karir organisasi dan perencanaan karir individu terhadap semangat kerja karyawan PT. PELNI (PERSERO) Cabang Surabaya. Obyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. PELNI (PERSERO) Cabang Surabaya yang berjumlah 30 orang. Model persamaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah model persamaan Regresi Linear Berganda yang menggunakan bantuan program SPSS versi 12 untuk menguji seluruh variabel penelitian yang memberikan pengaruh pada variabel tergantung. Persamaan regresi linear berganda adalah sebagai berikut Y = 1,160 + 0,336 + 0,267 Lingkup penelitian ini dibatasi pada pengamatan mengenai 2 variabel pengembangan karir (X), yaitu : Manajemen karir organisasi (Xi) Perencanaan karir individu (X2) Hasil yang diperoleh dari penelitian ini ternyata menerimah hipotesis bahwa kedua variabel di atas secara bersama-sama dan signifikan mempengaruhi semangat kerja karyawan. Disamping itu secara parsial bahwa variabel manajemen karir organisasi (Xi) ternyata berpengaruh paling besar terhadap semangat kerja karyawan (Y) dengan nilai R sebesar 0,505, berikutnya variabel perencanaan karir individu (X2) sebesar 0,365.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 110/08 Sat p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; PERFORMANCE STANDARD
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RONAL SATRIANTO, 040317835UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, S.E., M.Si., M.AppComUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 07 Apr 2009 12:00
Last Modified: 20 Jul 2016 06:29
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7299
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item