PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN HOUSEKEEPING HOTEL SAHID DI SURABAYA

RULLY KUSUMA INDRA, 040013349 E (2007) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN HOUSEKEEPING HOTEL SAHID DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-indrarully-9367-b7008-k.pdf

Download (589kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7300a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam perkembangan dunia usaha dewasa ini telah menimbulkan berbagai tantangan dan persaingan yang harus dihadapi oleh perusahaan. Peran penting sumber daya manusia dalam setiap aktivitas perusahaan semakin disadari. Kondisi dan karakter karyawan yang terlibat didalamnya, pola pikir, perilaku, dan kerja sama yang terjadi dalam sebuah tim, menentukan prestasi kerja sebuah perusahaan. Perusahaan membrukan kontribusi dari para karyawannya, yang dapat berperan menjadi pelaku aktif agar perusahaan tersebut dapat berkembang dan mampu bersaing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelatihan (XI), pengembangan karyawan (X2). Sedangkan variabel terikatnya yaitu prestasi kerja karyawan bagian housekeeping hotel Sahid Surabaya (Y). Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi Tinier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 12. Dan menghasilkan peruamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y - 1.026 + 0,520 X, + 0.252 XZ Pembuktian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji F dengan nilai sebesar 39,540 maka diperoleh hasil bahwa variabel pelatihan dan pengembangan karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian housekeeping hotel Sahid Surabaya. Dengan menggunakan uji t, variabel bebas yang terdiri dari pelatihan (Xi), pengembangan kan'awan (X2) masing-masing memberikan pengaruh yang signifikan pula pada prestasi kerja karyawan bagian housekeeping hotel Sahid Surabaya. Untuk mengetahui variabel bebas yang berpengaruh dominan dapat diketahui dari nilai beta yang terbesar yaitu pelatihan (X1) sebesar 0.491. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima kebenarannya

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 70/08 Ind p
Uncontrolled Keywords: PERFORMANCE STANDARD; OCCUPATIONAL TRAINING
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
T Technology > TX Home economics > TX901-946.5 Hospitality industry. Hotels, clubs, restaurants, etc. Food service
T Technology > TX Home economics > TX955-985 Building operation and housekeeping
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RULLY KUSUMA INDRA, 040013349 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Nurtjahja Moegni, Dra., Ec.,. M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 07 Apr 2009 12:00
Last Modified: 05 Jul 2017 19:37
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7300
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item