PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PT. SURYA RAYA NUSATAMA SURABAYA

IKE DIAH OCTAVIANTI, 040438774 (2008) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PT. SURYA RAYA NUSATAMA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-octavianti-9377-b11308-k.pdf

Download (455kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7304a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

PT. Surya Raya Nusatai na merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan kayu untuk pemern than kebutuhan lokal dan ekspor.Berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan, PT Surya Raya Nusatama belum mempunyai data mengenai tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Disamping itu pihak manajemen PT. Surya Raya Nusatama juga ingin melakuk in pengukuran tentang pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap OCB. Untuk itu penelitian ini mengajukan permasalahan apakah faktor-faktor kepuasan kerja yaiig terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan, kelompok kerja dari kondisi kerja mempunyai pengaruh yang bermakna baik secara simultan maupun secara parsial? Tujuan yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan, kelompok kerja dan kondisi kerja baik secara parsial dan simultan terhadap Organizational Citizenship Beha vior (OCB) karyawan PT. Surya Raya Nusatama. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik sampling sensus. Didapatkan jumlah sample sebanyak 45 responden. Alat yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan persamaan sebagai berikut : Y1 = 0,328+0,096X1+0,211X2+0,112X3+0,158X4+0,132X5+0,171X6+e Setelah dilakukan pengujian , didapat baik secara parsial maupun simultan variabel kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan, kelompok kerja dan kondisi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB karyawan PT. Surya Raya Nusatama. Variabel Gaji mempunyai pengaruh yang dominan terhadap OCB. Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,891. Hal ini berarti 89,1% perubahan variabel tergantung (OCB karyawan PT. Surya Raya Nusatama) mampu dijelaskan oleh variabel bebas yang dimasukkan ke dalam model (pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan, kelompok kerja dan kondisi kerja) secara bersama-sama sedangkan sisanya 10,9% dijelaskan oleh variabel lain yang t idak dimasukkan ke dalam model (Faktor Galat)

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 113/08 Oct p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISACTION; PERSONNEL MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
IKE DIAH OCTAVIANTI, 040438774UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, S.E., M.Si., M.App.Com(OrgChg)UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 07 Apr 2009 12:00
Last Modified: 05 Jul 2017 18:51
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7304
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item