PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM (RSI) JEMURSARI SURABAYA

HALIMATURRIZQIYAH, 040217593 (2008) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM (RSI) JEMURSARI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-halimaturr-9331-b19608-k.pdf

Download (402kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2009-halimaturr-9454-b196_08.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk melihat bagaimana persepsi perawat mengenai gaya kepemimpinan yang ada di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya, bagaimana komitmen organisasi dan perilaku akstra peran perawat menyikapi gaya kepemimpinan tersebut. penelitian ini dilatar belakangi oleh makin ketatnya persaingan antar rumah sakit. Salah satu kunci keberhasilan organisasi ditengah-tengah persaingan adalah sejauh mana orang-orang dalam organisasi secara sinergis berkontribusi positif, baik dalam perencanaan maupun dalam pengimplementasian rencana yang disusun dan diarahkan pada usaha pencapaian tujuan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku positif orang-orang yang ada di dalam organisasi. Perilaku ini terekspresikan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi lebih dari apa yang dituntut secara formal oleh organisasi. Dengan OCB ini diharapkan orang-orang yang ada dalam organisasi juga memiliki komitmen yang tinggi, bersedia untuk menjadikan organisasi lebih maju dan kompeten dalam menghadapi dunia persaingan usaha. Masalahnya adalah bagaimana memunculkan dan meningkatkan perilaku positif ini. Salah satu determinan penting dalam terbentuknya OCB dan komitmen dalam suatu organisasi adalah gaya kepemimpinan. Bukti-bukti empiris menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional mampu memicu terbentuknya OCB dan komitmen dalam organisasi. Berdasarkan fenomena diatas, penelitian ini menguji 3 rumusan masalah: apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap OCB, apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, dan apakah komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap OCB. Penelitian menggunakan path analysis yang merupakan bagian dari Structural Equation Modelling (SEM) pada software AMOS 5. Hasil analisis membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap munculnya OCB, gaya kepemimpinan transformasional juga mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap komitmen organisasi, serta komitmen organisasi mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap OCB perawat RSI Jemursari Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 196/08 Hal p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; ORGANIZATIONAL BEHAVIOR; HOSPITALS, ADMINISTRATION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA960-1000.5 Medical centers. Hospitals. Dispensaries. Clinics
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
HALIMATURRIZQIYAH, 040217593UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorBudiman Christiananta, Prof., Drs., Ec., M.A., Ph.DUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 28 Apr 2009 12:00
Last Modified: 20 Jul 2016 06:18
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7308
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item