PERBEDAAN PENGARUH NETWORKING PARTICIPATION TERHADAP CAREER SATISFACTION PADA PRIA DAN WANITA KARYAWAN BANK INDONESIA SURABAYA

GRETA KARLENDA CHRISTI WINANTI, 040610231 (2010) PERBEDAAN PENGARUH NETWORKING PARTICIPATION TERHADAP CAREER SATISFACTION PADA PRIA DAN WANITA KARYAWAN BANK INDONESIA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
5.pdf

Download (750kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-winantigre-13281-kkbkkb-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (971kB) | Request a copy
Official URL: http://unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini memiliki tiga tujuan utama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara bersama-sama dan parsial yang signifikan serta apakah ada perbedaan pengaruh partisipasi jaringan formal dan informal terhadap kepuasan karir pria dan wanita karyawan Bank Indonesia Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian berjumlah 34 orang yang merupakan karyawan level menengah dan level atas Bank Indonesia Surabaya. Hasil perhitungan kedua teknik analisis menggunakan bantuan program SPSS 11.5. Persamaan regresi linier berganda dari penelitian ini adalah Y = 1,352 + 0,433 X1 + 0,218 X2 + e dan persamaan perbedaan pengaruh dari penelitian ini adalah Y = 1,839 + 0,331 X1 + 0,212 X2 – 0,364 X3 + e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi pada jaringan formal dan informal memiliki pengaruh bersama-sama dan parsial yang signifikan terhadap kepuasan karir pria dan wanita karyawan pada Bank Indonesia Surabaya. Hal ini dibuktikan dengan nilai statistik Fhitung pada tabel hasil analisis regresi linier berganda sebesar 26,278 dengan nilai signifikansi 0,000 dan dengan nilai koefisien pada tabel hasil analisis regrsi berganda untuk variabel jaringan formal sebesar 4,238 dengan signifikansi sebesar 0,000, untuk variabel jaringan informal sebesar 2,082 dengan signifikansi sebesar 0,046. Berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis pertama dan kedua pada penelitian ini terbukti. Hasil berikutnya menunjukkan bahwa terdapat perbedaan pengaruh partisipasi pada jaringan formal dan informal terhadap kepuasan karir pada pria dan wanita karyawan Bank Indonesia Surabaya. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien pada tabel hasil analisis regresi berganda untuk variabel jaringan formal sebesar 3,171 dengan signifikansi sebesar 0,003, untuk variabel jaringan informal sebesar 2,177 dengan signifikansi sebesar 0,037, dan untuk variabel jenis kelamin sebagai variabel dummy -2,389 dengan signifikansi sebesar 0,023. Berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis ketiga pada penelitian ini juga terbukti

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 417/10 Win p
Uncontrolled Keywords: CAREER DEVELOPMENT; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV697-4959 Protection, assistance and relief > HV697-3024 Special classes > HV1442-1448 Women
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K1000-1395 Commercial law > K1024-1132 Commercial contracts > K1066-1089 Banking
T Technology > TK Electrical engineering. Electronics Nuclear engineering > TK5105 Computer networks and Data transmission systems
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
GRETA KARLENDA CHRISTI WINANTI, 040610231UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPraptini Yulianti, Dra. Ec. , M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 09 Mar 2011 12:00
Last Modified: 03 Oct 2016 05:44
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7358
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item