PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN DAN PENJUALAN PT PUTRA QOMARUZZAMAN DI JOMBANG

HENDRIYANTO PRAMONO DHONY, 040214463 (2010) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN DAN PENJUALAN PT PUTRA QOMARUZZAMAN DI JOMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-dhonyhendr-14921-kkbkkb-k.pdf

Download (76kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-dhonyhendr-13285-kkbkkb-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (727kB) | Request a copy
Official URL: http://unair.ac.id

Abstract

Pada umumnya karyawan akan bersemangat dan bergairah kerja serta memiliki kinerja yang baik apabila aspek-aspek dalam pekerjaannya seperti kompensasi, motivasi kerja, jaminan sosial dan suasana kerja sesuai dengan harapan karyawan. Memperhatikan hal-hal di atas maka perusahaan-perusahaan pada saat ini yang sudah mempunyai sumber daya manusia serta aspek-aspek yang menunjang terhadap kepuasan kerja karyawan, memiliki kemampuan untuk menggabungkan harapan-harapan karyawan dengan tujuan perusahaan akan menimbulkan suatu interaksi yang baik dan diharapkan mampu memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Moral kerja atau semangat kerja dan gairah kerja secara definitif dapat diartikan sebagai suatu kondisi rohaniah atau perilaku individu tenaga kerja dan kelompok-kelompok yang menimbulkan kesenangan yang mendalam pada diri tenaga kerja untuk bekerja dan konsekuen dalam mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, kondisi kerja yang mendukung dan rekan sekerja yang mendukung secara simultan dan parsial terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, karena memerlukan perhitungan yang bersifat matematis tentang hubungan antar variabel dengan menggunakan rumus statistik tertentu. Populasi yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang yang berjumlah 75 orang. Jumlah populasi masih dalam jangkauan peneliti, untuk itu teknik sampling yang digunakan adalah teknik sensus, sehingga seluruh anggota populasi diteliti. Persamaan regresi linier berganda adalah: Y = -0,327 + 0,300 X1 + 0,358 X2 + 0,394 X3 + e Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara simultan variabel ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung dan kondisi kerja yang mendukung berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang. Secara parsial variabel ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung dan kondisi kerja yang mendukung berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang. Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,624 atau 62,4%.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 399/10 Dho p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
HENDRIYANTO PRAMONO DHONY, 040214463UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNoertjahja MoegnI, Dra. Ec. MSi,UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 09 Mar 2011 12:00
Last Modified: 03 Oct 2016 05:58
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7361
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item