PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELKOM DIVISI TELKOM FLEXI AREA OPERASI SURABAYA

MUMTAZA, 040730956 (2011) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELKOM DIVISI TELKOM FLEXI AREA OPERASI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Skripsi CD - gdlhub-gdl-s1-2011-mumtaza-13103-b35010-p.pdf

Download (187kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-mumtaza-13103-b35010-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pengaruh iklim organisasi dan segala implikasinya pada kepuasan kerja dan komitmen karyawan telah menimbulkan ketertarikan untuk melakukan penelitian. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung iklim organisasi terhadap komitmen karyawan pada PT Telkom Divisi Telkom Flexi Area Operasi Surabaya dan menganalisis pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap komitmen karyawan pada PT Telkom Divisi Telkom Flexi Area Operasi Surabaya melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada seluruh karyawan tidak tetap PT Telkom Divisi Telkom Flexi Area Operasi Surabaya sebanyak 35 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Hasil dari kuesioner ini kemudian diuji terlebih dahulu validitas dan reliabilitasnya, selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh yang terjadi pada iklim organisasi terhadap komitmen karyawan tidak tetap PT Telkom Divisi Telkom Flexi Area Operasi Surabaya adalah pengaruh langsung, karena koefisien pengaruh langsung lebih besar daripada koefisien pengaruh tidak langsung (0,136 > 0,520) dengan arah positif. Sedangkan pengaruh tidak langsung yang terjadi pada iklim organisasi terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan kerja lebih kecil, berdasarkan hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh yang tidak signifikan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 350/10 Mum p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL CULTURE; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
MUMTAZA, 040730956UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDWI RATMAWATI, Dr. Hj., SE., M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 07 Mar 2011 12:00
Last Modified: 27 Jul 2017 19:07
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/739
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item