PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CIMB NIAGA BAGIAN MARKETING LENDING DI SURABAYA

Devi Larasati Sultan, 040730973 (2010) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CIMB NIAGA BAGIAN MARKETING LENDING DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-sultandevi-15048-kkbkkb-k.pdf

Download (95kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-sultandevi-13508-kkbkkb-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penilaian kinerja merupakan proses yang dilakukan organisasi-organisasi dalam mengevaluasi atau menilai kinerja pegawai. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada para karyawan tentang pelaksanaan kerja karyawan. Pengelolaan manajemen yang baik akan menghasilkan output berupa kinerja karyawan yang semakin baik dan meningkat. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui komponen kepemimpinan transformasional yang terdiri dari karisma, inspirasi, stimulasi intelektual dan pertimbangan individu secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk Mengetahui komponen kepemimpinan transformasional yang terdiri dari karisma, inspirasi, stimulasi intelektual dan pertimbangan individu yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah 35 karyawan Bagian Marketing Lending di PT. Bank CIMB Niaga. Jumlah populasi masih dalam jangkauan peneliti, untuk itu teknik sampling yang digunakan adalah teknik sensus, sehingga seluruh anggota populasi diteliti. Persamaan regresi linier berganda adalah: Y = 7,265E-02 + 0,494 X1 + 0,116 X2 + 0,121 X3 + 0,286 X4 Hasil pengujian menunjukkan bahwa adanya pengaruh kepemimpinan transformasional yang terdiri dari kharisma, inspirasi, stimulasi intelektual dan perhatian individual secara bersama–sama erpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai beta untuk variabel kharisma sebesar 0,471, variabel inspirasi sebesar 0,132, variabel stimulasi intelektual sebesar 0,106, dan variabel perhatian individual sebesar 0,359. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan bahwa variabel kharisma mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 406/10 Sul p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Devi Larasati Sultan, 040730973UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNoertjahja Moegni,, Dra. Ec. MSiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 14 Mar 2011 12:00
Last Modified: 03 Oct 2016 11:08
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7396
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item