AROFAT SULTON, 040419339 (2010) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DIVISI SSL FEEDER SERVICE PT. SAMUDERA INDONESIA Tbk CABANG KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-sultonarof-15112-kkbkkb-k.pdf Download (101kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-sultonarof-13527-kkbkkb-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pemberian kompensasi finansial memiliki pengaruh penting bagi perusahaan dan karyawannya, sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan agar tingkat turnover intentions karyawan rendah sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan dan kesuksesan perusahaan. Untuk itu, pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kompensasi finansial langsung dan tidak langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh pada turnover intention pada karyawan PT. Samudera Indonesia, Tbk cabang Kota Surabaya; dan mengetahui variabel kompensasi finansial langsung dan tidak langsung mana yang dominan sehingga dapat mempengaruhi komitmen organisasi dan turnover intention pada karyawan PT. Smudera Indonesia, Tbk cabang Kota Surabaya. Sampel yang diambil dalam penenlitian ini adalah sebesar 31 orang karyawan tetap PT. Samudera Indonesia, Tbk bagian SSL atau Feeder Service. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan kompensansi finansial langsung terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien Beta sebesar 0,526 dengan tingkat signifikansi 0,013 (P<0,05), namun pada kompensasi finansial tidak langsung ada pengaruh dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien Beta sebesar 0,033 dengan tingkat signifikansi 0,870 (P>0,05), dan kompensasi finansial langsung dan tidak langsung terhadap turnover intention ada pengaruh dan tidak signifikan dengan nilai koefisien Beta masing-masing sebesar -0,270 dan -0,166 dengan tingkat signifikansi masing-masing sebesar 0,242 (P>0,05) dan sebesar 0,417 (P>0,05), dan ada pengaruh tetapi tidak signifikan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan nilai koefisien Beta sebesar -0,219 dan tingkat signifikansi 0,267 (P>0,05). Dari hasil penelitian juga diperoleh hasil bahwa kompensasi finansial langsung berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasi karyawan dibandingkan pengaruh kompensasi finansial tidak langsung terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai Beta 0,526. Dan memiliki pengaruh dominan terhadap turnover intention dengan nilai Beta -0,270.

Actions (login required)

View Item