PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DIVISI SSL FEEDER SERVICE PT. SAMUDERA INDONESIA Tbk CABANG KOTA SURABAYA

AROFAT SULTON, 040419339 (2010) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DIVISI SSL FEEDER SERVICE PT. SAMUDERA INDONESIA Tbk CABANG KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-sultonarof-15112-kkbkkb-k.pdf

Download (101kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-sultonarof-13527-kkbkkb-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pemberian kompensasi finansial memiliki pengaruh penting bagi perusahaan dan karyawannya, sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan agar tingkat turnover intentions karyawan rendah sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan dan kesuksesan perusahaan. Untuk itu, pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kompensasi finansial langsung dan tidak langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh pada turnover intention pada karyawan PT. Samudera Indonesia, Tbk cabang Kota Surabaya; dan mengetahui variabel kompensasi finansial langsung dan tidak langsung mana yang dominan sehingga dapat mempengaruhi komitmen organisasi dan turnover intention pada karyawan PT. Smudera Indonesia, Tbk cabang Kota Surabaya. Sampel yang diambil dalam penenlitian ini adalah sebesar 31 orang karyawan tetap PT. Samudera Indonesia, Tbk bagian SSL atau Feeder Service. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan kompensansi finansial langsung terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien Beta sebesar 0,526 dengan tingkat signifikansi 0,013 (P<0,05), namun pada kompensasi finansial tidak langsung ada pengaruh dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien Beta sebesar 0,033 dengan tingkat signifikansi 0,870 (P>0,05), dan kompensasi finansial langsung dan tidak langsung terhadap turnover intention ada pengaruh dan tidak signifikan dengan nilai koefisien Beta masing-masing sebesar -0,270 dan -0,166 dengan tingkat signifikansi masing-masing sebesar 0,242 (P>0,05) dan sebesar 0,417 (P>0,05), dan ada pengaruh tetapi tidak signifikan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan nilai koefisien Beta sebesar -0,219 dan tingkat signifikansi 0,267 (P>0,05). Dari hasil penelitian juga diperoleh hasil bahwa kompensasi finansial langsung berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasi karyawan dibandingkan pengaruh kompensasi finansial tidak langsung terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai Beta 0,526. Dan memiliki pengaruh dominan terhadap turnover intention dengan nilai Beta -0,270.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 456 /10 Sul p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
AROFAT SULTON, 040419339UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Purnomowati, Dra. Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 14 Mar 2011 12:00
Last Modified: 04 Oct 2016 02:25
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7404
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item