PENGARUH GAJI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PRAJURIT TNI

RANI KUMALA SARI, 040317900 (2010) PENGARUH GAJI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PRAJURIT TNI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-sariraniku-15115-kkbkkb-k.pdf

Download (93kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-sariraniku-13529-kkbkkb-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (791kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, oleh karena itu perusahaan harus mampu mengelolah karyawan sehingga menghasilkan prestasi kerja sesuai harapan perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan perlu memperhatikan karyawan dalam segala aspek pekerjaan, terutama terhadap factor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja. Begitu pula yang terjadi pada Prajurit TNI. Prajurit TNI merupakan satu sumber daya yang berperan penting dalam pencapaian tujuan organisasi yaitu menjaga stabilitas keamanan Negara kesatuan Republik Indonesia. Untuk itulah organisasi TNI berusaha semaksimal mungkin untuk memenuhi faktor-faktor yang bisa membuat prajurit menghasilkan prestasi kerja yang optimal. Atas dasar uraian singkat tersebut, maka dalam penelitian ini dikaji lebih dalam mengenai pengaruh Prajurit TNI. Alat statistik yang digunakan untuk menganalisis adalah Regresi Linear Berganda. Persamaan Regresi yang dihasilkan sebagai berikut: Y = 1,274 + 0,409X1 + 0,287X2 + e Hasil perhitungan dan analisis data menghasilkan nilai koefisien korelasi (R multiple) adalah 0,803 atau mendekati 1 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,644. Nilai koefisien korelasi (R multiple) sebesar 0,803, ini mempunyai arti bahwa hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah cukup erat dan positif. Dimana perubahan terhadap variabel bebas akan diikuti oleh variabel terikat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,644 ini mempunyai arti bahwa gaji (X1) dan pengembangan karir (X2) mampu memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 64,4%. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis yang di uji dengan uji F dan uji t menunjukkan bahwa secara bersama-sama dan secara parsial variabel bebas yang terdiri dari gaji (X1) dan pengembangan karir (X2)memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), sehingga hipotesis penelitian terbukti kebenarannya. Berdasarkan perhitungan coefficient standardized beta tiap variabel bebas, menunjukkan bahwa nilai coefficient standardized beta variabel gaji (X1) adalah sebesar 0,586 dan merupakan nilai terbesar diantara nilai coefficient standardized beta variabel bebas lainnya, sehingga dapat dikatakan bahwa variabel gaji (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan (Y).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 457 /10 Sar p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; WAGES AND LABOR PRODUCTIITY
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RANI KUMALA SARI, 040317900UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH.WARSONO, Dr.SE.MEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 14 Mar 2011 12:00
Last Modified: 04 Oct 2016 02:29
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7405
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item