PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DETAIL ARSITEKTURA INDONESIA DI SURABAYA

DEVINA PERMATA SARI, 040317856 (2010) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DETAIL ARSITEKTURA INDONESIA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-saridevina-15119-kkbkkb-k.pdf

Download (97kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-saridevina-13535-kkbkkb-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Memasuki era yang semakin modern dan global pada dunia kerja saat ini, semakin meningkatkan persaingan di berbagai bidang usaha dan perubahan IPTEK yang membawa dampak positif terhadap dunia bisnis di Indonesia. Unsur yang paling penting dalam suatu organisasi yaitu sumber daya manusia yang terdiri dari orang-orang yang menyediakan bakat, tenaga, dan kreativitas kerja bagi suatu perusahaan. Lingkungan kerja terdiri dari empat bagian : Hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan, Kondisi kerja, Hubungan antara sesama karyawan, dan Fasilitas kerja”. Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan, maka perusahaan perlu meningkatkan motivasi karyawan dan faktor-faktor hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan, kondisi kerja, hubungan antara sesama karyawan, dan fasilitas pendukung kerja harus dapat dipenuhi dan dijalankan dengan baik. Penelitian ini bertujuan : (a) Untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor Lingkungan Kerja yang terdiri dari Hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan, Kondisi kerja, Hubungan antara sesama karyawan, dan Fasilitas kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan PT. Detail Arsitektura Indonesia, (b) Untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Motivasi Kerja karyawan PT. Detail Arsitektura Indonesia. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei pendahuluan, studi kepustakaan, dan penyebaran kuesioner. Penelitian ini dilakukan pada 52 karyawan yang bekerja di PT. Detail Arsitektura Indonesia di Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 11.5 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0.158 + 0.231 X1 + 0.327 X2 + 0.115 X3 + 0.286 X4 Kemudian dari hasil uji F dapat diketahui bahwa nilai f hitung sebesar 89.044 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat kesalahan yang ditolerir yaitu α = 0,05. Hal ini mendukung hipotesis yang pertama yang menyatakan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan antara Hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan (X1), Kondisi kerja (X2), Hubungan antara sesama karyawan (X3), dan Fasilitas kerja (X4) terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Detail Arsitektura Indonesia di Surabaya. Dan dari hasil nilai Beta (ß) 0.357 dapat diperoleh temuan bahwa kondisi kerja merupakan variabel yang dominan mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT. Detail Arsitektura Indonesia di Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 459/10 Sar p
Uncontrolled Keywords: JOB ENVIRONEMNT
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
N Fine Arts > NA Architecture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
DEVINA PERMATA SARI, 040317856UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorH. WARSONO, Dr. SE. ME.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 14 Mar 2011 12:00
Last Modified: 04 Oct 2016 02:38
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7407
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item