PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MEDIA LUMBUNG EMAS DI SURABAYA

R. HENDRA KURNIAWAN, 040318335 (2010) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MEDIA LUMBUNG EMAS DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-kurniawanr-15340-kkbkkb-k.pdf

Download (97kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-kurniawanr-13763-kkbkkb-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (855kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini berjudul “Pengaruh Faktor-Faktor Linkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Media Lumbung Emas di Surabaya”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, baik secara bersamasama atau parsial dari tiga faktor lingkungan kerja yang terdiri dari lingkungan tempat kerja (X1), suasana kerja (X2), perlengkapan dan fasilitas (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja (Y). Obyek penelitian adalah karyawan pada PT. Media Lumbung Emas di urabaya dengan mengambil sampel sebanyak 33 orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji F dan uji t, serta koefisien determinasi ganda yang disertai dua asumsi klasik yaitu multikoliniearitas dan heterokedastisitas. Untuk menguji validitas digunakan teknik product moment, sedangkan reliabilitas diketahui dengan besarnya cronbach’s alpha. Dari hasil penelitian diketahui koefisien regresi masing-masing variabel bebas adalah X1: 0,264 ; X2: 0,270 ; X3: 0,228 dengan konstanta 1,084 sehingga persamaan yang dihasilkan adalah : Y = 1,084 + 0,264 X1 + 0,270 X2 + 0,228 X3 + e Hasil perhitungan dan analisis data menghasilkan nilai koefisien korelasi (R multiple) adalah sebesar 0,808 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,652 ini memberikan arti bahwa ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh sebesar 65,2 % terhadap variabel tergantung. Sedangkan sisanya sebesar 34,8 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian diketahui hipotesis pertama terbukti bahwa variabel bebas faktor lingkungan kerja yang terdiri dari lingkungan tempat kerja, suasana kerja, perlengkapan dan fasilitas secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebagai variabel tergantung ini diketahui dengan membandingkan nilai F hitung 18,146 dengan tingkat kesalahan 0,000 yang berada di bawah tingkat kesalahan yang diperkenankan 0,05. Sedangkan hipotesis kedua juga terbukti berdasarkan uji t diketahui bahwa seluruh variabel bebas secara parsial memberikan pengaruh yang bermakna terhadap variabel tergantung. Hal ini diketahui dari seluruh nilai t hitung variabel bebas mempunyai tingkat kesalahan yang lebih kesil dari 0,05. Dan variabel lingkungan tempat kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai coefficient standardized beta sebesar 0,356 yang merupakan nilai terbesar diantara nilai coefficient standardized beta variabel bebas lainnya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Kkb kk b 506/10 Kur p
Uncontrolled Keywords: WORK
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
R. HENDRA KURNIAWAN, 040318335UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Purnomowat, Dra. Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 16 Mar 2011 12:00
Last Modified: 04 Oct 2016 06:27
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7434
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item