PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SALESMAN PT. BENTOEL PRIMA WILAYAH PEMASARAN SURABAYA

0LINA MARINA (2010) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SALESMAN PT. BENTOEL PRIMA WILAYAH PEMASARAN SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-marinalina-15458-kkbkkb-k.pdf

Download (55kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Model karakteristik pekerjaan telah menjadi paradigma dominan dalam psikologi organisasional untuk mengubah karyawan yang tidak produktif menjadi karyawan yang produktif dan berusaha mengaktualisasikan dirinya. model karakteristik pekerjaan meliputi lima dimensi pekerjaan inti yang meliputi variasi keahlian (skill variety), identitas tugas (task identity), signifikansi tugas (task significance), otonomi (autonomy), dan umpan balik pekerjaan (feedback from the job). Karakteristik pekerjaan berkaitan dengan berbagai macam output positif, salah satunya yang paling penting adalah hubungannya dengan motivasi. Karyawan yang pekerjaannya berkaitan dengan peningkatan potensi motivasi, yang merupakan hasil dari pemerkayaan karakteristik pekerjaan, akan memiliki tingkat motivasi kerja yang tinggi. Maka dari itu, karakteristik pekerjaan sangat berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada salesman PT. Bentoel Prima yang berjumlah 47 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, dimana variabel bebas adalah karakteristik pekerjaan yang terdiri dari variasi keahlian (X1), identitas tugas (X2), signifikansi tugas (X3), otonomi (X4), dan umpan balik (X5), serta variabel terikat adalah motivasi kerja (Y), dengan persamaan regresi Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 Analisis regresi menghasilkan persamaan: Y = -0,593 + 0,231X1 + 0,171X2 + 0,187X3 + 0,409X4 - 0,163X5. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor karakteristik pekerjaan, yang terdiri dari variasi keahlian, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik, baik secara simultan maupun parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa faktor otonomi pekerjaan memiliki pengaruh dominan secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 496/10 Mar p (FULLTEXT TIDAK TERSEDIA)
Uncontrolled Keywords: PERFORMANCE STANDARDS
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5437-5444 Purchasing. Selling. Sales personnel. Sales executives
Creators:
CreatorsEmail
0LINA MARINAUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj.Dwi Ratnawati, Dr.,SE.,M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 26 Apr 2011 12:00
Last Modified: 05 Oct 2016 04:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7457
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item