PENGARUH SUMBER STRES TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SOLOBHAKTI TRADING & CONTRACTOR DI SURABAYA

Nugroho Jati Kusuma, 040318439 (2010) PENGARUH SUMBER STRES TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SOLOBHAKTI TRADING & CONTRACTOR DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-kusumanugr-15652-kkbkkb-k.pdf

Download (77kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-kusumanugr-15980-kkbkkb-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

PT Solobhakti Trading & Contractor di Surabaya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan dan kontraktor, yang menjadi dasar dari operasional perusahaan adalah kemampuan menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu dengan kualitas sesuai standar kerja. Permasalahan yang dihadapi oleh karyawan adalah sering karyawan mengalami stres di tempat kerja, disebabkan oleh pekerjaan yang selalu baru dengan jadwal ketat. Tidak heran jika dalam melakukan tugasnya, karyawan berada dalam kondisi yang dapat menimbulkan tekanan pekerjaan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh secara simultan dan parsial sumber stres berupa faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor individu terhadap kinerja karyawan PT Solobhakti Trading & Contractor di Surabaya. Besarnya populasi dalam penelitian ini adalah 82 orang. Pengambilan sampel menggunakan studi sensus karena semua populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, hasil pengujian tersebut adalah sebagai berikut: Y = -0,829 + 0,280 X1 + 0,581 X2 + 0,244 X3 + e Hasil penelitian secara bersama-sama variabel faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor individu memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, teruji kebenarannya, hal tersebut ditunjukkan oleh probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,608. Secara persial variabel faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor individu memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, teruji kebenarannya, hal tersebut ditunjukkan oleh probabilitas yang kurang dari 0,05.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 431 /10 Kus p
Uncontrolled Keywords: STRESS; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Nugroho Jati Kusuma, 040318439UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorENDANG PURNOMOWATI, Dra. Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 15 Jul 2011 12:00
Last Modified: 05 Oct 2016 09:39
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7494
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item