PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. MAXCO FUTURES DI SURABAYA

DISYAH MAIN, 040318426 (2010) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. MAXCO FUTURES DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
3.pdf

Download (913kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-maindisyah-15982-kkbkkb-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (826kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, oleh karena itu perusahaan harus mampu mengelolah karyawan sehingga menghasilkan prestasi kerja sesuai harapan perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan perlu memperhatikan karyawan dalam segala aspek pekerjaan, terutama masalah kompensasi yang diberikan kepada karyawannya. Begitu pula yang terjadi pada karyawan bagian marketing PT. Maxco Futures di Surabaya. Perusahaan ini merasa salah satu sumber daya yang berperan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia, karena semua aktivitas serta kelangsungan hidup perusahaan dikendalikan oleh para karyawan perusahaan. Untuk itulah perusahaan berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan kompensasi financial dan non financial yang sesuai dengan harapan karyawannya, sehingga karyawan tersebut mampu menghasilkan prestasi kerja yang optimal. Atas dasar uraian singkat tersebut, maka dalam penelitian ini dikaji lebih dalam mengenai pengaruh faktorfaktor kompensasi yang terdiri dari kompensasi financial dan kompensasi non financial terhadap prestasi kerja karyawan bagian marketing pada PT. Maxco Futures di Surabaya. Alat statistik yang digunakan untuk menganalisis adalah Regresi Linear Berganda. Persamaan Regresi yang dihasilkan sebagai berikut: Y = 1,053 + 0,4165X1 + 0,342X2 + e Hasil perhitungan dan analisis data menghasilkan nilai koefisien korelasi (R multiple) adalah 0,813 atau mendekati 1 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,660. Nilai koefisien korelasi (R multiple) sebesar 0,813, ini mempunyai arti bahwa hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah cukup erat dan positif. Dimana perubahan terhadap variabel bebas akan diikuti oleh variabel terikat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,660 ini mempunyai arti bahwa faktor-faktor kompensasi yang terdiri dari kompensasi financial (X1) dan kompensasi non financial (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 66%. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis yang di uji dengan uji F dan uji t menunjukkan bahwa secara bersama-sama dan secara parsial variabel bebas yang terdiri dari kompensasi financial (X1) dan kompensasi non financial (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y), sehingga hipotesis penelitian terbukti kebenarannya. Berdasarkan perhitungan coefficient standardized beta tiap variabel bebas, menunjukkan bahwa nilai coefficient standardized beta variabel kompensasi financial (X1) adalah sebesar 0,548 dan merupakan nilai terbesar diantara nilai coefficient standardized beta variabel bebas lainnya, sehingga dapat dikatakan bahwa variabel kompensasi financial (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan (Y).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 433 /10 Mai p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE MOTIVATION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DISYAH MAIN, 040318426UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Purnomowati, Dra. Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 15 Jul 2011 12:00
Last Modified: 05 Oct 2016 09:46
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7496
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item