GENDER DAN KARIR (STUDI KASUS PADA ENAM ORANG ANGGOTA DPRD TINGKAT II SURABAYA)

IKA MAHARANI, 040419092 (2010) GENDER DAN KARIR (STUDI KASUS PADA ENAM ORANG ANGGOTA DPRD TINGKAT II SURABAYA). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
8.pdf

Download (510kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-maharaniik-15993-kkbkkb-g.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah bagaimana perbedaan gender dalam memandang karir. Perbedaan jenis kelamin yang sering dituntut kesetaraannya ini merupakan jenis interpretasi sosio-kultural, seperangkat peran yang dikontruksi oleh masyarakat bagaimana menjadi laki-laki atau perempuan. Perkembangan peradaban manusia, sosial bermasyarakat, agama bahkan perkembangan teknologi mempengaruhi cara berfikir seseorang tentang konsep hidup seperti karir dan keluarga. Seiring perkembangan zaman, adanya gerakan kaum feminis, terbukanya arus globalisasi dan informasi, serta meningkatnya tingkat pendidikan perempuan, perempuan Indonesia kini sudah banyak yang bekerja dan berkarya, Dominasi kaum laki-lakipun mulai terkikis seiring tidak sedikitnya perempuan yang mempunyai peranan lebih. Semakin banyaknya perempuan yang keluar rumah untuk bekerja juga menyita porsi laki-laki dalam dunia kerja. Termasuk dalam dunia politik, peraturan yang mengharuskan memberi jatah 30 % kursi anggota dewan kepada perempuan. Dunia politik, dimana kekuasaan diperebutkan, sungguh sangat menarik bagi kebanyakan orang. Entah ingin mengabdi kepada negara dengan memberikan ide-ide baru dalam pemerintahan atau sekedar menginginkan profesi yang diperebutkan yang seperti biasa disebut “Anggota Dewan yang Terhormat”. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan tujuan studi eksplanatori dengan menggunakan in-depth interview. Subjek dalam penelitian ini adalah 6 anggota DPRD Tingkat II Kota Surabaya yang terdiri dari 3 orang lakilaki dan 3 orang perempuan. aki-laki dan perempuan mengambil persediaan keputusan karir dan membuat perubahan dan transisi untuk memenuhi kebutuhan untuk karirnya, keluarga, dan diri sendiri. Dua pola karir ditemukan dalam penelitian ini. Tipe Karir Alpha yang menggambarkan individu yang lebih fokus terhadap karir, umumnya pria mendominasi tipe karir ini. Tipe Karir Beta yang menggambarkan individu yang membuat penyesuaian untuk bisa menyeimbangkan kehidupan non pekerjaannya, umumnya perempuan mendominasi tipe karir ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 475/10 Mah g
Uncontrolled Keywords: GENDER IDENTITY
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
T Technology > TS Manufactures > TS156 Quality control and management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
IKA MAHARANI, 040419092UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra. Ec. M.Si.,M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 15 Jul 2011 12:00
Last Modified: 05 Oct 2016 10:47
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7507
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item