SHINTA DYAH KUSUMAWATI WARDHANI, 040610069 (2010) PENGARUH PENERAPAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. RADIO FISKARIA JAYA SUARA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) 9.pdf Download (623kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-wardhanish-15994-kkbkkb-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Guna mencapai tujuan perusahaan yang optimal tidak terlepas dari peran serta karyawan dalam bentuk kinerja yang terbaik. Salah satu praktik manajemen sumber daya manusia yang bisa dilakukan adalah dengan menerapkan sistem kompensasi yang baik kepada karyawan. Bila kompensasi diberikan secara benar, karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi, dan sebaliknya jika sistem kompensasi tidak efektif akan membuat prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan bisa menurun drastis. Berdasarkan hal tersebut di atas, akan dibahas lebih lanjut pengaruh sistem kompensasi terhadap Turnover Intention dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menekankan hasil berdasarkan atas pembuktian hipotesis secara empiris. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner pada 64 karyawan tetap pada Radio Fiskara Jaya Suara Surabaya yang juga menjadi obyek penelitian ini. Teknik analisa yang digunakan adalah analisa jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 13.0 Berdasarkan hasil disimpulkan bahwa penerapan sistem kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intentions pada PT. Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya dengan koefisien sebesar -0,353 dan siginifikansi sebesar 0,005 Sementara itu motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh penerapan sistem kompensasi terhadap turnover intentions pada PT. Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya, karena koefisien pada indirect effect lebih kecil daripada direct effect yaitu (-0,121 < -0,353) dengan signifikansi sebesar 0, 034.

Actions (login required)

View Item