ANALSIS PENGARUH KOMPETENSI, KONFLIK PERAN, DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUTRA QOMARUZZAMAN JOMBANG DENGAN MENGGUNAKAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MOCH. HARIS HARYO NUGROHO, 040318501 (2010) ANALSIS PENGARUH KOMPETENSI, KONFLIK PERAN, DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUTRA QOMARUZZAMAN JOMBANG DENGAN MENGGUNAKAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
1.pdf

Download (158kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-nugrohomoc-16005-kkbkkb-a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (778kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Salah satu caranya adalah pengelolaan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan melalui peningkatan kinerja karyawan. Setiap karyawan dalam aktivitasnya sehari-hari bertujuan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan bagi diri dan keluarganya. Untuk meningkatkan aktifitas yang karyawan lakukan, perusahaan harus memberikan dorongan atau motivasi dan dapat menimbulkan kepuasan kerja pada diri karyawan. Perusahaan seringkali mengalami kesulitan-kesulitan dalam mengelola sumber daya manusia. Hal ini disebabkan karena manusia mampu bereaksi, mereka dapat menimbulkan pengaruh positif ataupun negatif dalam lingkungannya, mereka juga dapat terpengaruh dan terbawa oleh arus yang bukan menjadi prinsipnya. Dengan demikian perlu sekali pemahaman yang baik terhadap ciri, sifat, sikap serta perilaku karyawan sebagai salah satu sumber daya yang dimiliki perusahaan. Oleh karena itu kemampuan dari organisasi untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki juga perlu mendapat perhatian. Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, konflik peran, dan ambiguitas peran terhadap kepuasan kerja karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing PT Putra Qomaruzzaman Jombang yang berjumlah 75 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Persamaan hasil penelitian ini adalah: Z = 0,475 X1 – 0,357 X2 + 0,909 X3 + e Y = 0,282 X1 + 0,387 X2 – 0,318 X3 + e Y = 0,475 X1 – 0,357 X2 + 0,909 X3 – 0,385 Z + e Hasil penelitian didapat: adanya pengaruh signifikan kompetensi, konflik peran, dan ambiguitas terhadap kepuasan kerja karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang, teruji. Terdapat pengaruh signifikan kompetensi, konflik peran, dan ambiguitas peran terhadap kinerja karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang. Setelah dilakukan pengujian, didapat ada pengaruh signifikan kompetensi, konflik peran, dan ambiguitas peran terhadap kinerja karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang, teruji. Terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang, teruji.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 440/10 Nug a
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MOCH. HARIS HARYO NUGROHO, 040318501UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Nurtjahja Moegni, Dra. Ec. , MSiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 15 Jul 2011 12:00
Last Modified: 06 Oct 2016 03:55
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7519
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item