DHELA ANGGRAITA, 040610479 (2010) PENGARUH CAREER SELF-MANAGEMENT TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN STRUKTURAL DENGAN ORGANISATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-anggraitad-15800-kkbkkb-k.pdf Download (109kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-anggraitad-16012-kkbkkb-p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Organisasi saat ini mengharapkan karyawan untuk mengelola pengembangan karirnya sendiri. Organisasi memanfaatkan praktik-praktik manajemen sumber daya manusia seperti pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan komitmen karyawan. Di samping penekanan pada individu, manajemen karir juga merupakan tanggung jawab penting bagi organisasi. Penelitian yang dilakukan di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh career self-management terhadap komitmen karyawan, dan (2) pengaruh career self-management terhadap komitmen karyawan melalui organisational support for career development. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur dengan menggunakan regresi secara bertahap dengan persamaan Z = 2,011 + 0,534 X untuk regresi linier sederhana dan Y = 3,273 + 0,024 X + 0,185 Z untuk regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan struktural PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur yang tersebar dalam enam bidang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan cara sensus, sehingga 6 Manager Bidang, 18 Deputi Manager, dan 18 Supervisor dijadikan responden untuk menggambarkan keadaan populasi yang sebenarnya. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan career self-management tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen karyawan dengan nilai uji t sebesar 0,232 dan tingkat signifikansi sebesar 0,818. Hasil pengujian hipotesis kedua juga menunjukkan career self-management tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen karyawan melalui organisational support for career development dengan nilai uji t sebesar 1,684 dan tingkat signifikansi sebesar 0,100.

Actions (login required)

View Item