PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA

KANIGARA BAGUS PRANAYA, NIM: 041112093 (2018) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 216_18 Pra p ABSTRAK.pdf

Download (227kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
B 216_18 Pra p.pdf
Restricted to Registered users only until 18 November 2021.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dewasa ini, situasi ekonomi mengarah kepada persaingan global sehingga persaingan untuk memperoleh tenaga kerja yang memiliki kinerja baik semakin sulit. Hal tersebut mengakibatkan angka kinerja karyawan juga meningkat atau menurun. Maka memiliki dukungan organisasi yang diharapkan karyawan dan kepuasan kerja adalah jalan keluar dari situasi tersebut. Karyawan sebagai generasi penerus perusahaan diharapkan dalam bekerja nanti dapat menciptakan dan meningkatkan kepuasan dan kinerjanya dalam bekerja. Masalahnya tidak semua karyawan memiliki POS (Perceived Organizational Support) dan kepuasan kerja yang sama. Intensi untuk memiliki kinerja yang sesuai dengan harapan perusahaan atau institusi dipengaruhi beberapa faktor. POS (Perceived Organizational Support) merupakan salah satu dari sekian banyak faktor kinerja karyawan. Sedangkan faktor kepuasan kerja merupakan contoh faktor kontekstual. Penelitian ini mencoba mengukur pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Penelitian dilakukan terhadap karyawan Fakultas MIPA Universitas Adi Buana Surabaya sebagai responden (n = 71). Hasilnya adalah perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara perceived organizational support dan kinerja. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 216/18 Pra p
Uncontrolled Keywords: perceived organizational support, kepuasan kerja, kinerja
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
KANIGARA BAGUS PRANAYA, NIM: 041112093UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ConsultantNurtjahja Moegni, Dra. Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 19 Nov 2018 10:41
Last Modified: 19 Nov 2018 10:41
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/75635
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item