PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU PADA MI AL-KARIM SURABAYA ARRIZAL RIZKYANTO

ARRIZAL RIZKYANTO, 040710171 (2013) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU PADA MI AL-KARIM SURABAYA ARRIZAL RIZKYANTO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-rizkyantoa-26793-5.abstr-k.pdf

Download (125kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
44.gdlhub-gdl-s1-2013-rizkyantoa-FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini berjudul “PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU MI AL-KARIM SURABAYA” Tujuan penelitian ini adalah : Pertama menginvestigasi pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi, pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja guru, pengaruh motivasi terhadap kinerja guru, pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada MI Al-Karim Surabaya. Data penelitian dari 30 Guru di MI Al-Karim Surabaya. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan kuisioner dengan mengambil keseluruhan dari populasi yang ada atau disebut dengan sensus. Sesuai dengan tujuan diatas maka dalam penelitian ini dirumuskan empat hipotesis, antara lain : iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi guru, iklim organisasi berpengaruh singnifikan terhadap kinerja guru, motivasi berpengaruh singnifikan terhadap kinerja guru, iklim organisasi berpengarah singnifikan terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening di MI Al-Karim Surabaya. Setelah Kuisioner terkumpul tenknik pengujian data dilakukan dengan software Smart PLS 1.0. Analisa PLS dilakukan dengan dua model yaitu Outer Model dan Inner Model. Outer Model mendefinisikan variabel konstruk dengan variabel manifestnya sedangkan Inner Model menunjukkan spesifikasi variabel tersembunyi atau laten yaitu antara variabel eksogen dan endogen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi memiliki pengaruh positif singnifikan terhadap motivasi dengan nilai sebesar 17,425, variabel iklim organisasi memiliki pengaruh positif singnifikan terhadap kinerja guru dengan nilai sebesar 2.117, variabel iklim organisasi memiliki pengaruh positif singnifikan terhadap motivasi dengan nilai sebesar 8,246, variabel iklim organisasi dengan motivasi sebagai intervening berpengaruh positif signifikan dengan nilai sebesar 0,431.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 166/13 Riz p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ARRIZAL RIZKYANTO, 040710171UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNurtjahja Moqgnl, Dra.Ec. Hi. M.StUNSPECIFIED
Depositing User: Yuliana Ariandini Ayuningtyas
Date Deposited: 05 Sep 2013 12:00
Last Modified: 01 Aug 2016 01:23
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7588
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item