PENGARUH KONFLIK ANTAR KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BIRO SDM DAN UMUM PERUM, PERHUTANI UNIT II JAWA TIMUR)

HESTY PRIMA RINI, 040214516 (2006) PENGARUH KONFLIK ANTAR KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BIRO SDM DAN UMUM PERUM, PERHUTANI UNIT II JAWA TIMUR). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-rinihestyp-2863-b16306-k.pdf

Download (310kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7665.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Konflik adalah pertentangan antara dua pihak atau lebih atas suatu hal, dimana satu pihak tersebut merasakan ketidak sesuaian dengan pihak yang lain. Konflik dapat terjadi anatra individu dengan individu lain, individu dengan kelompoknya, ataupun kelompok dengan kelompok lain. Dalam suatu organisasi yang terdiri dari beberapa individu, pasti ada kemungkinan terjadinya suatu konflik, terutama konflik yang terjadi antar individu (karyawan). Dalam penelitian ini akan dibahas lebih dalam mengenai faktor-faktor penyebab terjadinya konflik antar karyawan, yaitu perbedaaan pendapat, salah paham, merasa dirugikan, dan perasaan yang terlalu sensitive terhadap prestasi kerja karyawan Biro SDM dan Umum Perum Perhutani Unit II Jawa Timur. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Persamaan regresi linier yang telah diperoleh dari hasil penelitian ini adalah: Y = 7,614 + 0,244 Xi + 0,180 X2+ 0,234 X3 + 0,248 X Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis yang pertama menunjukkan bahwa secara signifikan ada pengaruh simultan antara keempat variabel konflik (perbedaan pendapat, salah paham, merasa dirugikan, perasan terlalu sensitif) terhadap prestasi kerja karyawan. dan pada hipotesis kedua menunjukkan bahwa secara signifikan keempat variabel konflik memiliki pengaruh parsial terhadap prestasi kerja. Dalam penelitian ini memiliki koefisien determinasi (R2) sebesar 0,601, hal tersebut berarti 60,1% variasi dari prestasi kerja dapat dijelaskan oleh keempat variabel bebas yaitu perbedan pendapat, salah paham, merasa dirugikan, dan perasaan terlalu sensitive. Sedangkan sisanya sebesar 39,9% menunjukkan prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lainnya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 163/06 Rin p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL BEHAVIOR; JOB SATISFACTION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
HESTY PRIMA RINI, 040214516UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. Warsono, Dr5., MEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 16 Nov 2006 12:00
Last Modified: 06 Jul 2017 18:53
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7665
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item