ANALISIS ANTECEDENT CAREER GROWTH OPPORTUNITIES TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Devi Rahnjen Wijayadne, 041524153006 (2018) ANALISIS ANTECEDENT CAREER GROWTH OPPORTUNITIES TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
TSM. 21-18 Wij a Abstrak.pdf

Download (31kB) | Preview
[img] Text (Fulltext)
TSM. 21-18 Wij a.pdf
Restricted to Registered users only until 17 December 2021.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Investasi untuk pengembangan karyawan di industri perbankan saat ini sangat tinggi. Dengan tingginya nilai investasi ini sayangnya disertai dengan tingginya tingkat turnover karyawan juga. Seperti yang dialami oleh PT.X, di tahun 2016 memiliki 1.012 karyawan dengan tingkat turnover 11,69%. Penelitian ini berfokus pada pengujian training effectiveness dan organizational prestige sebagai antecedence peluang pengembangan karir karyawan dan nantinya melalui mekanisme organizational commitment dapat meminimalisir keinginan karyawan untuk berpindah dari perusahaan. Pada penelitian ini digunakan 172 responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui email menggunakan metode sensus dengan meneliti semua populasi relationship officer yang berstatus karyawan tetap sebanyak 205 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa antecedent Career growth opportunities, (1) training effectiveness dapat mempengaruhi career growth opportunities, sedangkan (2) organizational prestige tidak dapat mempengaruhi career growth opportunities. Career growth opportunities terbukti berpengaruh terhadap organizational commitment. Organizational commitment mampu memediasi penuh pengaruh career growth opportunities terhadap turnover intention karyawan. Organizational prestige ternyata terbukti dapat berpengaruh signifikan positif terhadap organizational commitment secara langsung tanpa melalui career growth opportunities.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM. 21-18 Wij a
Uncontrolled Keywords: Industri Perbankan, training effectiveness, organizational prestige, career growth opportunities, organizational commitment, turnover intention
Subjects: H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking > HG1723 Bank stocks. Banking as an investment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Devi Rahnjen Wijayadne, 041524153006UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDwi Ratmawati, Dr.,SE.,M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 17 Dec 2018 07:31
Last Modified: 17 Dec 2018 07:31
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/76822
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item