ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA BERDASARKAN GENDER KARYAWAN HOTEL WETHA DI SURABAYA

CHUSNUL FEBRIANTI, 049822308 E (2003) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA BERDASARKAN GENDER KARYAWAN HOTEL WETHA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-febriantic-4282-b1507.pdf

Download (557kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7687.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor disiplin kerja yang terdiri dari kesejahteraan, ancaman, ketegasan, tujuan dan kemampuan, serta teladan pimpinan secara bersama-sama yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian operasional Hotel Weta di Surabaya dan perbedaan yang signifikan dari faktor-faktor disiplin kerja yang terdiri dari kesejahteraan, ancaman, ketegasan, tujuan dan kemampuan, serta teladan pimpinan terhadap prestasi karyawan bagian operasional berdasarkan gender pada Hotel Weta di Surabaya. Seratus tiga responden telah mengisi kuesioner dan menjadi sumber data penelitian ini. Dengan teknik pearson product moment correlation dan teknik cronbach alpha, data penelitian ini telah memenuhi syarat valid dan reliabel. Uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, dengan variabel terikat prestasi kerja karyawan bagian operasional Hotel Weta di Surabaya dan variabel bebas yaitu faktor-faktor disiplin kerja yang meliputi kesejahteraan, ancaman, ketegasan, tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan. Persamaan regresi yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : Y = -0,515 + 0,232X1 - 0,0585X2 + 0,268X3+ 0,429X4+ 0,296X5 Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil bahwa faktor-faktor disiplin kerja yang meliputi kesejahteraan, ancaman, ketegasan, tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan berpengaruh yang signifikan secara bersama-sama yang ditunjukkan melalui uji F, dimana nilai F-hitung (36,657) lebih besar daripada F-tabel (2,3102). Secara parsial yang ditunjukkan melalui uji t, dimana nilai t-hitung X1=3,622; X3=4,802; X4=6,768; dan X=6,121 yang lebih besar daripada t-tabel (1,660008). Namun terdapat variabel kedua yang nilai t-hitung (-1,223) lebih kecil daripada t¬tabel, sehingga tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian operasional pada Hotel Weta di Surabaya. Berdasarkan t-hitung lebih kecil daripada t-tabel (-0,518>1,6608), ternyata tidak ada perbedaan prestasi kerja yang signifikan antara karyawan pria dan wanita.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKKB KK-2 B.15/07 Feb a
Uncontrolled Keywords: LABOR DISCIPLINE; EMPLOYEES-SALARIES
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
T Technology > TX Home economics > TX901-946.5 Hospitality industry. Hotels, clubs, restaurants, etc. Food service
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
CHUSNUL FEBRIANTI, 049822308 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Nurtjahja Moegni, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 13 Apr 2007 12:00
Last Modified: 06 Jul 2017 23:42
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7687
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item