PENGARUH MANAJEMEN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. INDOPRIMA GEMILANG

ANDHIKA, 040214578 (2006) PENGARUH MANAJEMEN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. INDOPRIMA GEMILANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-andhika-4304-b2307.pdf

Download (136kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7688.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Peningkatan produktivitas melalui pengembangan sumber daya manusia salah satunya adalah dengan membuat program pengembangan karir yang bertujuan meningkatkan kepuasan kerja karyawan serta pada akhirnya meningkatkan produktivitas perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh program pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Indoprima Gemilang baik secara bersama—sama maupun parsial untuk mengetahui pengaruh dominan dari program pengembangan karir tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis regresi Linier berganda diperoleh persamaan: Y = 0,094 + 0,293 XI + 0136 X2 + 0,257 X3 + 0,113 X4+ 0,151 X5 Uji F secara bebas yang terdiri dari managerial competence (kemampuan manajerial), creativity (kreativitas), autonomy and independence (otonomi dan kebebasan), basic identity (identitas dasar), and variety (perbedaan) secara bersama¬sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (Y) yaitu kepuasan kerja. Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 66% variabel kepuasan kerja yang mampu dijelaskan oleh managerial competence (kemampuan manajerial), creativity (kreatifitas), autonomy and independence (otonomi dan kebebasan), basic identity (identitas dasar), and variety (perbedaan), sedangkan sisanya sebesar 34% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar model. Hasil uji t terbukti bahwa variabel bebas yang terdiri dari managerial competence (kemampuan manajerial), creativity (kreativitas), autonomy and independence (otonomi dan kebebasan), basic identity (identitas dasar), and variety (perbedaan) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Indoprima Gemilang Surabaya. Adanya nilai beta tertinggi, maka variabel managerial competence (kemampuan manajerial) yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indoprima Gemilang Surabaya. Dengan demikian diketahui bahwa faktor kemampuan manajerial merupakan kemampuan yang mempunyai pengaruh dalam meningkatkan kepuasan kerja yang menitikberatkan pada kelima variabel diatas.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 23/07 And p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ANDHIKA, 040214578UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. Imam Syakir, Prof., Dr., Drs., EcUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 16 Apr 2007 12:00
Last Modified: 06 Jul 2017 23:43
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7688
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item