PENGARUH FAKTOR - FAKTOR STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RSUD Dr. R. KOESMA - TUBAN

ADITYA PRATAMA, 049912665 (2007) PENGARUH FAKTOR - FAKTOR STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RSUD Dr. R. KOESMA - TUBAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-pratamaadi-4306-b1607.pdf

Download (140kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7690.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini dilakukan untuk mengetahui apakah faktor-faktor stres kerja yang terdiri dari organisasional dan individual secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. R. Koesma Kabupaten Tuban, dan untuk mengetahui dari kedua faktor tersebut, manakah yang mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. R. Koesma Kabupaten Tuban. Pada penelitian ini telah dihasilkan persamaan dari regresi linear berganda yaitu Y= 4,828 – 0,681X1 -0,234X2. Dari persamaan tersebut dapat dilihat bahwa angka variabel faktor-faktor penyebab stres kerja adalah negatif, artinya terdapat hubungan yang tidak searah antara stres kerja dengan kinerja perawat di RSUD Dr. R. Koesma Kabupaten Tuban. r />Nilai koefisien determinasi berganda (R2) sebesar 0,580, berarti secara bersama-sama 58% perubahan variabel terikat (Y) yaitu kinerja disebabkan oleh stres kerja yang terdiri dari stres karena organisasional (XI) dan individual (X2). Sedangkan sisanya yaitu 42% disebabkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model. Dari nilai Beta dan nilai Correlations Partial (r2) dapat diketahui bahwa organisasional (XI) mempunyai pengaruh signifikan yang dominan terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. R. Koesma Kabupaten Tuban (Y) dibanding dengan variabel stres kerja yang lain yaitu nilai Beta sebesar -0,648 dan nilai Correlations Partial (r2) sebesar (-0,707)2. Dari basil uji F dibuktikan bahwa stres kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai F hitung sebesar 46,175 dengan tingkat signifikansi 0,000 (lebih rendah dari 0,05). Oleh karena itu hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Sedangkan dari uji t dapat dibuktikan bahwa stres kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat dengan t hitung pada masing-masing variabel stres kerja, yaitu organisasional (XI) sebesar -8,177 dan individual (X2) sebesar -4,912 dengan tingkat signifikansi 0,000 (lebih rendah dari 0,05). Oleh karena itu dapat dikatakan hipotesis kedua terbukti kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 16/07 Pra p
Uncontrolled Keywords: JOB STRESS; PERFORMANCE; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM1001-1281 Social psychology > HM1106-1171 Interpersonal relations. Social behavior
R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA960-1000.5 Medical centers. Hospitals. Dispensaries. Clinics
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ADITYA PRATAMA, 049912665UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorRitawati Tedjakusuma, Drs., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 16 Apr 2007 12:00
Last Modified: 06 Jul 2017 23:44
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7690
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item