PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO SDM dan UMUM PERUM PERHUTANI UNIT II JAWA TIMUR

AJENG FAUDINAR HERLINDA, 040214574 (2007) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO SDM dan UMUM PERUM PERHUTANI UNIT II JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-herlindaaj-4307-b1407.pdf

Download (161kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7691.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Karakteristik individu merupakan ciri-ciri atau sifat-sifat yang membedakan antara individu satu dengan individu yang lain. Karakteristik idividu yang berbeda¬ beda yang meliputi kemampuan, kepribadian, nilai, dan sikap merupakan latar belakang yang dibawa individu dalam memasuki sebuah lingkungan kerja dan akan mempengaruhi masing-masing individu dalam melakukan pekerjaannya, sehingga tingkat kinerjanyapun akan berbeda-beda pula. Berdasarkan hal tersebut, pimpinan persusahaan dituntut untuk mampu memahami perbedaan karakteristik dari masing-¬masing individu, dalam usahanya. meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor karakteristik individu yang terdiri dari kemampuan (XI), kepribadian (X2), nilai (X3), sikap (X4) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) karyawan Biro SDM dan Umum Perum Perhutani Unit II Jawa Timur dan untuk mengetahui faktor karakteristik individu yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 karyawan. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan alat statistik Regresi Linier Berganda, dengan persamaan: Y = 0,365 + 0,260 (X1) + 0,262 (X2) + 0,185 (X3) + 0,190 (X4) 1. Terdapat pengaruh yang bermakna dari faktor karakteristik individu yang meliputi: kemampuan, kepribadian, nilai, dan sikap terhadap kinerja karyawan Biro SDM dan Umum Perum Perhutani Unit II Jawa Timur, dapat terbukti kebenarannya. Pendapat tersebut ditunjukkan oleh hasil F hitung = 29,996 > F tabel = 2,5066 dan probabilitasnya adalah sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Koefisien determinasi yang dilambangkan R2 = 0,638, berarti faktor karakteristik individu secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh adalah 63,8% sedangkan sisanya 36,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. 2. Untuk uji t hitung, terlihat bahwa semua variabel bebas mempunyai nilai 4,664 , 4,290 , 4,146 , 3,410 lebih besar dari nilai t tahel 1,9930. Sedangkan nilai beta (β) paling besar dimiliki oleh Kemampuan (X1) yaitu sebesar 0,395. Jadi yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel kemampuan (X1).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.14/07 Her p
Uncontrolled Keywords: PERFORMANCE STANDARDS; CHARACTERS AND CHARACTERISTICS
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF698-698.9 Personality
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
AJENG FAUDINAR HERLINDA, 040214574UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Nurtjahja Moegni, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 16 Apr 2007 12:00
Last Modified: 06 Jul 2017 23:45
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7691
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item