HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DENGAN PERILAKU PRODUKTIF PADA KARYAWAN BANK X KANTOR CABANG BEKASI

METRI HENDRA AURORA, 111411131085 (2018) HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DENGAN PERILAKU PRODUKTIF PADA KARYAWAN BANK X KANTOR CABANG BEKASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (abstrak)
abstrak.pdf

Download (153kB) | Preview
[img] Text (full text)
full text.pdf
Restricted to Registered users only until 17 December 2021.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang apakah terdapat hubungan antara Organizational Justice dengan Perilaku Produktif pada karyawan Bank X KC Bekasi. Organizational justice merupakan sesuatu yang berhubungan dengan cara karyawan menilai apakah dirinya sudah diperlakukan secara adil atau belum oleh organisasi, serta cara penilaian tersebut mampu berdampak terhadap variabel lain yang berkaitan dengan pekerjaan karyawan (Moorman,1991). Perilaku produktif adalah perilaku yang merefleksikan suatu tindakan efektif dan efisien yang dilakukan seseorang (Suhariadi, 2016). Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bank X Kantor Cabang Bekasi. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 113 subjek. Alat ukur yang digunakan ialah skala Perilaku Produktif dengan menggunakan skala Likert yang dikembangkan oleh Suhariadi (2001), serta skala Organizational Justice yang dikembangkan oleh Niehoff dan Moorman (1993, dalam Rastgar & Pourebrahimi, 2013). Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini ialah teknik korelasi Spearman’s Rho melalui program IBM SPSS Statistics 22 for Windows. Hasil pada penelitian ini memperlihatkan bahwa terdapat hubungan positif antara Organizational Justice dengan Perilaku Produktif. Hal ini menjelaskan bahwa semakin tinggi Organizational Justice, maka semakin tinggi pula Perilaku Produktif yang dimunculkan. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,595 pada perilaku efektif, dan sebesar 0,534 pada perilaku efisien, serta diperoleh signifikansi sebesar 0,000 pada kedua hubungan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK Psi 200/18 Aur h
Uncontrolled Keywords: organizational justice, perilaku produktif
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM1001-1281 Social psychology > HM1106-1171 Interpersonal relations. Social behavior
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsEmail
METRI HENDRA AURORA, 111411131085UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorFendy Suhariadi, Prof. Dr., M.T., PsikologUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 17 Dec 2018 14:01
Last Modified: 17 Dec 2018 14:01
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/76913
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item