PENGEMBANGAN MODEL KOMITMEN PERAWAT BERDASARKAN FOCI OF COMMITMENT DAN MODEL TIGA KOMPONEN UNTUK MENURUNKAN TURNOVER INTENTION PERAWAT

NURUL HIKMATUL QOWI, NIM. 131614153025 (2018) PENGEMBANGAN MODEL KOMITMEN PERAWAT BERDASARKAN FOCI OF COMMITMENT DAN MODEL TIGA KOMPONEN UNTUK MENURUNKAN TURNOVER INTENTION PERAWAT. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
TKP 29_18 Qow p ABSTRAK.pdf

Download (156kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
TKP 29_18 Qow p.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pengantar: penelitian ini dilakukan untuk mengembangkan model komitmen perawat sebagai upaya menurunkan turnover intention perawat, sehingga dapat meningkatkan pelayanan keperawatan di rumah sakit. Metode: Tahap pertama yaitu menggunakan desain analitik observasional dengan sampel 119 perawat. Data dianalisis menggunakan partial least square (PLS). Isu strategis dirumuskan melaui focus group discussion (FGD). Tahap kedua penelitian ini menggunakan desain quasy eksperimental untuk mengetahui pengaruh komitmen perawat pada kelompok kerja (perawat) terhadap turnover intention. Penelitian tahap 2 ini memiliki sampel 40 perawat, 21 perawat pada kelompok perlakuan dan 19 perawat pada kelompok kontrol. Pada tahap kedua, data dianalisis menggunakan uji paired t test dan independent t test. Hasil dan analisis: ada pengaruh singnifikan faktor karakteristik perawat terhadap komitmen perawat (t=3,023>1,96). Ada pengaruh signifikan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen perawat (t=2,493>1,96). Ada pengaruh signifikan faktor pengalaman kerja terhadap komitmen perawat (t=2,320>1,96). Ada pengaruh signifikan faktor organisasi terhadap komitmen perawat (t=2,215>1,96). Ada pengaruh signifikan komitmen perawat terhadap turnover intention (t=2,048>1,96). Ada pengaruh signifikan karakteristik perawat terhadap turnover intention (t=2,415>1,96). Ada pengaruh signifikan karakteristik pekerjaan terhadap turnover intention (t=2,111>1,96). Ada pengaruh signifikan pengalaman kerja terhadap turnover intention (t=2,000>1,96). Ada pengaruh signifikan faktor organisasi terhadap turnover intention (t=2,190>1,96). Pada tahap kedua, hasil uji paired t test menunjukan tidak ada beda turnover intention pada kelompok kontrol (p = 0,168) dan ada beda turnover intention pada kelompok perlakuan (p = 0,040). Hasil uji independent t test menunjukkan tidak pengaruh terdapat modul komitmen perawat pada kelompok kerja terhadap turnover intention perawat (p=0,503). Diskusi: Model komitmen perawat dipengaruhi oleh karakteristik perawat, pekerjaan, pengalaman kerja, dan organisasi. Pengembangan model komitmen perawat dapat menurunkan turnover intention

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKC KK TKP 29/18 Qow p
Uncontrolled Keywords: Perawat, Foci of commitment, Model, Turnover intention
Subjects: R Medicine > RT Nursing
Divisions: 13. Fakultas Keperawatan > Magister Keperawatan
Creators:
CreatorsEmail
NURUL HIKMATUL QOWI, NIM. 131614153025UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ConsultantH. Nursalam, Prof. Dr., M.Nurs (Hons)UNSPECIFIED
ConsultantTri Johan AY, Dr., SKp., M.Kep.UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 19 Dec 2018 09:15
Last Modified: 21 Dec 2018 14:45
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/77039
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item