Gregorius Rudy Antonio, 091171402 (2018) TASK-PERSON-TO-PERFORMANCE CHAIN IN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) WORKPLACE. Disertasi thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Abstrak)
Dis. A. 17-18 Ant t Abstrak.pdf Download (14kB) |
|
Text (Fulltext)
Dis. A. 17-18 Ant t.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2021. Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Kesesuaian tugas-teknologi mengusulkan bahwa teknologi haruslah fit dengan tugas untuk dapat meningkatkan kinerja. Dalam pandangan ini maka teknologi harus disesuaikan pada karakteristik tugas dibandingkan dengan karakteristik individu. Disisi yang lain, banyak penelitian mengindikasikan bahwa kinerja individu dipengaruhi oleh karakteristik individu. Semakin teknologi fit dengan karakteristik individu maka semakin tinggi kinerja yang dihasilkan.Kedua pendekatan ini mempunyai tujuan yang sama yaitu pengukuran kinerja individu tetapi mempunyai latar belakang konsep yang sangat berbeda. Penelitian ini berfokus meneliti kembali model task-to-performance chaintetapi dengan menambahkan dimensi karakteristik individu terhadap teknologidimana hal ini belum diteliti dalam pembentukan teori tersebut.Diharapkan penelitian ini dapat berkontribusi dalam menjelaskan peranan kedua konsep yang berbeda di atas dalam pengaruhnya terhadap kinerja individu.Penelitian ini merupakan penelitian survei dari pemakai Enterprise Resource Planning (ERP) dan data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian dari 462 responden dari 23 perusahaan ini menunjukkan bahwa baik kesesuaian tugas-teknologi dan kesesuaian individuteknologi berpengaruh positif dan secara statistik signifikan terhadap kinerja individu. Walaupun kesesuaian tugas-teknologi memberikan pengaruh yang sedikit lebih besar dibandingkan kesesuaian individu-teknologi tetapi karakteristik individu tidak bisa dihilangkan bila ingin memberikan hasil optimal dari kinerja individu. Hasil penelitian ini menambahkan konsep kesesuaian individu-teknologi yang belum diteliti sebelumnya dan mendukung teori yang diajukan oleh Goodhue dan Thompson (1995).
| Item Type: | Thesis (Disertasi) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 Dis. A. 17-18 Ant t | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Person Technology Fit, Task Person to Performance Chain, Task Technology Fit, Technology Readiness Index, Technology to Performance Chain | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | |||||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Doktoral Ilmu Akuntansi | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Tatik Poedjijarti | |||||||||
| Date Deposited: | 31 Dec 2018 02:49 | |||||||||
| Last Modified: | 31 Dec 2018 02:49 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/77362 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |