PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI SEKOLAH "X" SURABAYA

Wiwit Dian Astuti, 049816163 (2006) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI SEKOLAH "X" SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-astutidian-5469-b10807-k.pdf

Download (312kB)
[img] Text (FULL TEXT)
7753.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Situasi dunia saat ini yang penuh dengan persaingan telah memaksa seluruh pelaku ekonomi dan dunia usaha untuk terus menerus mengembangkan dirinya dalam menghadapi persaingan tersebut. Perusahaan sebagai bentuk nyata dalam dunia usaha selalu tertuntut untuk mampu mengatasi setiap permasalahan yang ada dalam tubuhnya, dan salah satu cara yang dipakai adalah dengan optimalisasi sumber daya yang mereka miliki, baik sumber daya alam maupun sumber daya alam. Dan sumber daya manusia saat ini diyakini memegang kekuatan kunci dalam mempertahankan eksistensi perusahaan. Salah satu cara yang dapat dipakai untuk mempertahankan eksistensi dan mengembangkan perusahaan adalah dengan cara meningkatkan dan mempertahankan konitmen para karyawan terhadap perusahaan atau organisasi. Banyak cara dilakukan perusahaan untuk bisa meningkatkan komitmen karyawannya, beberapa diantaranya adalah dengan memberikan dukungan organisasional dan mengembangkan karyawannya. Sekolah "X" –Surabaya, sebagai salah satu sekolah yang cukup ternama juga melakukan hal yang sama. Sekolah ini telah memberikan dukungan organisasional kepada karyawannya dan melakukan kegiatan-kegiatan yang sifatnya mengembangkan karyawan yang dimilikinya, dan hasil penelitian menunjukkan bahwa para karyawan Sekolah "X" Surabaya juga memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi. Namun satu hal yang tampak aneh dan penelitian ini adalah bahwa ternyata segala kegiatan pengembangan karyawan dan dukungan yang diberikan oleh organisasi tidak memberikan pengaruh yang cukup berarti terhadap komitmen karyawan, dengan kata lain tingginya komitmen organisasi yang ditemui di Sekolah"X" –Surabaya cenderung dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian penulis.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 108/07 Ast p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL CULTURE; CAREER DEVELOPMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
L Education > LB Theory and practice of education > LB5-3640 Theory and practice of education > LB2801-3095 School administration and organization > LB3011-3095 School management and discipline
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Wiwit Dian Astuti, 049816163UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, SE., M.Si., M.AppCom(OrgChg)UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 22 Nov 2007 12:00
Last Modified: 11 Jul 2017 17:46
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7753
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item