PENGARUH TEKANAN KELUARGA DAN KETERLIBATAN KELUARGA TERHADAP KONFLIK KELUARGA PEKERJAAN PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI SURABAYA

SISWO AGUNG PRASETYO, 040217500 (2007) PENGARUH TEKANAN KELUARGA DAN KETERLIBATAN KELUARGA TERHADAP KONFLIK KELUARGA PEKERJAAN PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-prasetyosi-5470-b10907-k.pdf

Download (322kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7754.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai permasalahan keluarga yang mengganggu pekerjaan atau family-work conflict, dan hal ini apakah disebabkan karena tekanan keluarga„ dan keterlibatan keluarga dari para dosen perguruan tinggi negeri di Surabaya. Pengambilan pembahasan pada penelitian ini menitik beratkan pada permasalahan keluarga yang mencampuri pekerjaan, karena berberapa penelitian terdahulu lebih condong kepada penelitian mengenai konflik pekerjaan keluarga (work .family conflict), karena memang lebih besar pengaruhnya dari pada konflik keluarga pekerjaan (family work conflict). Disamping itu beberapa penelitian sebelumnya mengartikan secara umum penyebab konflik keluarga pekerjaan yaitu satu stressor dari domain keluarga saja, sedangkan pada penelitian ini mencoba memisahkan stressor yang berupa penjalanan peran seseorang dalam keluarga atau disebut keterlibatan keluarga, sedangkan stressor yang diluar penjalan peran seseorang dalam keluarga yaitu disebut tekanan keluarga. Variabel bebas dari penelitian ini adalah tekanan keluarga dan keterlibatan keluarga, sedangkan variabel terikatnya adalah konflik keluarga pekerjaan. Sampel penelitian ini diambil 251 dosen yang telah menikah, dari kuisioner yang disebar ditiga universitas negeri di Surabaya, yaitu : Universitas Airlangga (Unair), Institut Sepuluh November (ITS), dan Universitas Negeri Surabaya (Unesa). Jawaban responden yang berjumlah 251, telah di uji reabilitas dan validitas dengan hasil valid. Persamaan regresi dari penelitian ini adalah : Y = 0,548 + 0,226 XI + 0,472 X2+ e Berdasarkan hasil, analisis, diperoleh hasil bahwa tekanan keluarga dan keterlibatan keluarga berpengaruh secara signifikan dan bersama-sama dengan kontribusi sebesar 36,8 %. Kontribusi yang cukup kecil menunjukan bahwa banyak faktor-faktor yang lain diluar tekanan keluarga dan keterlibatan keluarga yang mempengaruhi konflik keluarga-pekerjaan. Berdasarkan hasil regresi didapatkan bahwa tekanan keluarga dan keterlibatan keluarga berpengaruh signifikan dan positif terhadap konflik keluarga pekerjaan pada dosen perguruan tinggi negeri Surabaya. Faktor keterlibatan keluarga lebih berpengaruh lebih besar dari pada tekanan keluarga dalam mempengaruhi konflik keluarga pekerjaan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 109/07 Pra p
Uncontrolled Keywords: WORK AND FAMILY; COLLEGE TEACHERS
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM1001-1281 Social psychology > HM1106-1171 Interpersonal relations. Social behavior
L Education > LB Theory and practice of education > LB5-3640 Theory and practice of education > LB1705-2286 Education and training of teachers and administrators > LB1805-2151 State teachers colleges
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
SISWO AGUNG PRASETYO, 040217500UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, S.E., M.Si., M.AppCom(OrgChg)UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 22 Nov 2007 12:00
Last Modified: 11 Jul 2017 17:50
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7754
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item