ANALISIS PENGARUH TINDAKAN MANAJEMEN, KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK PEKERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PT ASURANSI JASA RAHARJA PUTRA SURABAYA

HERNA FITRIYAH, 040123712 E (2007) ANALISIS PENGARUH TINDAKAN MANAJEMEN, KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK PEKERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PT ASURANSI JASA RAHARJA PUTRA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-fitriyahhe-5474-b11307.pdf

Download (165kB)
[img] Text (FULL TEXT)
7758.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam mencapai efisiensi dan efektifitas organisasi perlu didukung oleh sumber daya yang berkualitas salah satu diantaranya adalah karyawan yang memiliki disiplin kerja tinggi. Disiplin kerja penting bagi kehidupan berorganisasi, sehingga kepatuhan atau ketaatan karyawan terhadap norma-norma yang berlaku akan membuat organisasi tersebut menjadi efisiensi dan efektifitas seperti yang diharapkan. Berbagai faktor berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan, antara lain karakteristik pekerja, kepemimpinan dan tindakan manajemen. Penelitian ini akan mempelajari pengaruh tindakan manajemen, kepemimpinan dan karakteristik pekerja terhadap kedisiplinan karyawan. Studi ini dilakukan pada karyawan pada PT Asuransi Jasa Raharja Putra Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah keseluruhan karyawan PT Asuransi Jasa Raharja Putra Surabaya yang berjumlah 107 orang. Teknik sampling yang digunakan berupa purposive sampling, teknik purposive sampling adalah perekrutan sempel dengan menggunakan kriteria tertentu (Sugiono, 1997: 126). Adapun kriteria yang digunakan adalah karyawan PT Asuransi Jasa Raharja Putra Surabaya yang bertugas dikantor, sehingga diperoleh jumlah 56 orang. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Setelah dilakukan pengujian maka hasil menunjukkan bahwa secara simultan variabel tindakan manajemen, kepemimpinan dan karakteristik pekerja berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan PT Asuransi Jasa Raharja Putra Surabaya. Hal tersebut ditunjukkan oleh probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel tindakan manajemen, kepemimpinan dan karakteristik pekerja memiliki pengaruh terhadap kedisiplinan karyawan PT Asuransi Jasa Raharja Putra Surabaya. Hal tersebut ditunjukkan oleh probabilitas oleh masing-masing variabel yaitu sebesar 0,000 < 0,05. Nilai dari koefisien determinasi sebesar 0,740. Hal ini berarti 74% perubahan variabel disiplin kerja karyawan PT Asuransi Jasa Raharja Putra Surabaya mampu dijelaskan oleh variabel-variabel bebas yang dimasukkan dalam model (tindakan manajemen, kepemimpinan dan karakteristik pekerja) secara bersama-sama, sedangkan sisanya 26% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model (faktor galat). Nilai beta dalam penelitian ini untuk variabel tindakan manajemen sebesar 0,294, variabel kepemimpinan sebesar 0,417, dan variabel karakteristik pekerja sebesar 0,364. Berdasarkan pengujian- yang telah dilakukan, variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang dominan terhadap disiplin kerja karyawan PT Asuransi Jasa Raharja Putra Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 113/07 Fit a
Uncontrolled Keywords: LABOR DISCIPLINE; LEADERSHIP
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF698-698.9 Personality
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG8011-9999 Insurance > HG8059 Business insurance
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
HERNA FITRIYAH, 040123712 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Siti Sulasmi, Dr., MS., PsiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 22 Nov 2007 12:00
Last Modified: 11 Jul 2017 17:55
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7758
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item