PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP CAREER COMMITMENT DENGAN CAREER SELF-EFFICACY SEBAGAI MODERATOR

Diah Wulan Arumsari, 111314153023 (2018) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP CAREER COMMITMENT DENGAN CAREER SELF-EFFICACY SEBAGAI MODERATOR. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (abstrak)
abstrak.pdf

Download (39kB)
[img] Text (full text)
full text.pdf
Restricted to Registered users only until 8 January 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Jumlah wanita bekerja saat ini semakin meningkat, kondisi ini menuntut para pekerja wanita memiliki kemampuan dalam menyeimbangkan perannya baik di dalam keluarga maupun pekerjaan. Tuntutan peran yang pada domain yang berbeda ini dapat menyebabkan wanita bekerja mengalami work-family conflict, kondisi ini senyatanya akan membawa dampak terhadap komitmen mereka terhadap karirnya saat ini. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui career selfefficacy sebagai moderator bagi hubungan antara work-family conflict terhadap career commitment. Definisi work-family conflict dalam penelitian ini menggunakan teori dari Netemeyer, dkk., (1996), definisi career self-efficacy pada penelilitian ini menggunakan teori dari Kossek, dkk., (1998) dan career commitment menggunakan teori dari Blau (1985). Penelitian ini dilakukan pada 170 ibu bekerja di sektor perbankan. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan teknik sampling yang digunakan oleh peneliti adalah gabungan teknik purposive sampling dan snowball sampling. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala work-family conflict (α = 0,932) untuk mengukur work-family conflict, skala career self-efficacy (α = 0,868) untuk mengukur career self-efficacy dan skala career commitment (α = 0,859) untuk mengukur career commitment. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) yang dilakukan dengan bantuan program SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh work-family conflict terhadap career commitment. Selanjutnya career self-efficacy dinyatakan mampu memoderasi hubungan antara work-family conflict terhadap career commitment. Persamaan regresi-nya adalah Y = 38,100 – 0,690X + 0,306Z – 0,022X*Z. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa career self-efficacy mampu memoderasi hubungan antara work-family conflict terhadap career commitment

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK TPsi 18/18 Arum p
Uncontrolled Keywords: Work-Family Conflict, Career Self-Efficacy, Career Commitment Daftar pustaka 93
Subjects: H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV697-4959 Protection, assistance and relief > HV697-3024 Special classes > HV697-700.7 Families. Mothers. Widow's pensions
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Diah Wulan Arumsari, 111314153023UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorSeger Handoyo, Dr.,PsikologUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 08 Jan 2019 02:27
Last Modified: 08 Jan 2019 02:27
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/77803
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item