PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV BERDIKARI DJAYA ABADI DI KABUPATEN KEDIRI

Mahatya Puji Kurnianto, 049711627 E (2005) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV BERDIKARI DJAYA ABADI DI KABUPATEN KEDIRI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-kurniantom-6028-b24105.pdf

Download (201kB)
[img] Text (FULL TEXT)
7808.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas adalah dengan memberikan motivasi kepada karyawan, dengan jalan memenuhi kebutuhannya baik mengenai upah, keselamatan dan keamanan kerja, kebutuhan sosial, lingkungan kerja, penghargaan dan aktualisasi diri, sehingga diharapkan akan mendorong karyawan untuk lebih berkualitas dalam berkarya. Untuk itu permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini adalah apakah faktor-faktor motivasi berupa kebutuhan fisiologis, rasa aman, interaksi sosial, penghargaan dan aktualisasi diri secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan CV. Berdikari Djaya Abadi di Kabupaten Kediri?. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh faktor-faktor motivasi berupa kebutuhan fisiologis, rasa aman, interaksi sosial, penghargaan dan aktualisasi diri secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui faktor-faktor motivasi mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan CV. Berdikari Djaya Abadi di Kabupaten Kediri. Populasi yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Berdikari Djaya Abadi Kediri sebesar 57 orang. Alat uji yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan persamaan sebagai berikut: Y = 0,606 + 0,199 XI + 0,182 X. + 0,155 X3 + 0,162 X4 + 0,158 X5 Setelah dilakukan pengujian, didapat bahwa baik secara simultan maupun parsial variabel faktor-faktor motivasi berupa kebutuhan fisiologis (XI), rasa aman (X2), interaksi sosial (X3), penghargaan (X4) dan aktualisasi (X5)secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel aktualisasi diri merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan CV. Berdikari Djaya Abadi di Kabupaten Kediri. Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,724. Hal ini berarti Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,810. Hal ini berarti 81% perubahan variabel terikat (kinerja karyawan CV. Berdikari Djaya Abadi Kediri) mampu dijelaskan oleh variabel-variabel bebas yang dimasukkan dalam model (fisiologis, rasa aman, interaksi sosial, penghargaan dan aktualisasi diri) secara bersama-sama, sedangkan sisanya 19% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model (faktor galat).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 241/05 Kur p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE MOTIVATION; PERFORMANCE STANDARD
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Mahatya Puji Kurnianto, 049711627 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSedianingsih, Dra., Ec., Ak., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 10 Feb 2008 12:00
Last Modified: 13 Jul 2017 18:06
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7808
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item