ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PG. REDJOSARIE MAGETAN

Bambang Kurniawan, 049912679 E (2005) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PG. REDJOSARIE MAGETAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-kurniawanb-6150-b32305-k.pdf

Download (318kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7819.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, pihak manajemen PG. Redjosarie perlu menciptakan faktor-faktor motivasi seperti kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri yang searah sehingga tercapai tujuan bersama dalam kelangsungan usaha dan cita-cita kedua belah pihak dapat diwujudkan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PG. Redjosarie dengan banyaknya responden 60 orang. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil regresi tinier berganda adalah Y = 0,497 + 0,167X1 + 0,170X2 + 0,177X3 + 0,203X4 + 0,154X5 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 75,1%. Uji statistiknya adalah uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kebutuhan fisiologis (X1), rasa aman (X2), sosial (X3), penghargaan (X4), dan aktualisasi diri (X5) terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS Release 10.0 for windows diketahui hasil uji F didapat nilai F hitung (32,637) > F tabel (2,384) berarti kebutuhan fisiologis (X1), rasa aman (X2), sosial (X3), penghargaan (X4), aktualisasi diri (X5) secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Dari uji t telah terlihat bahwa masing-masing variabel bebas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel tergantungnya. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t hitung > dari hasil uji t tabel. Faktor dominan adalah kebutuhan fisiologis dapat dilihat dari nilai r2 (0,223) paling besar dari keempat faktor yang lain.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 323/05 Kur a
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Bambang Kurniawan, 049912679 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorRitawati TYedjakusuma, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 21 Feb 2008 12:00
Last Modified: 13 Jul 2017 18:23
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7819
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item