PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA SBU INCO PT.SUPERITENDING COMPANY OF INDONESIA CABANG SURABAYA

Wulan Agustina, 040214677 (2007) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA SBU INCO PT.SUPERITENDING COMPANY OF INDONESIA CABANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-agustinawu-7968-b14907-k.pdf

Download (341kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7845.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kompensasi seringkali membuat perusahaan harus introspeksi apalagi apabila hal tersebut berakibat banyak karyawan yang mempunyai sikap tidak peduli lagi dengan masa depan perusahaan serta tidak peduli lagi dengan lingkungan tempat kerjanya. Apalagi hal tersebut dibiarkan terus berlanjut, tidak mustahil terjadi turnover yang tinggi sehingga perusahaan harus mengeluarkan biaya yang tinggi untuk merekrut karyawan baru serta mentraining karyawan. Salah satu untuk mengantisipasi hal tersebut adalah dengan pemberian kompensasi yang dapat memuaskan para karyawan, sehingga tercipta komitmen pada organisasi yang tinggi. Komitmen karyawan perusahaan PT. Superintending Company of Indonesia Surabaya secara umum cukup baik. Namun demikian, dengan adanya tingkat turnover karyawan pada kisaran 3 - 4%, mengindikasikan bahwa sebagian atau karyawan memiliki tingkat komitmen yang relatif rendah sehingga diperlukan penelitian untuk mengetahui penyebab utama dari kondisi tersebut, di samping hasil penelitian akan mampu mengarahkan kebijakan perusahaan untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan secara keseluruhan. . Penelitian yang bertujuan untuk membuktikan adanya pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT. Superintending Company of Indonesia ini, dilakukan terhadap populasi yang merupakan karyawan bagian produksi di PT. Superintending Company of Indonesia dengan mengambil sebanyak 31 sampel ini, menggunakan penarikan sampel dengan teknik sampling jenuh yakni pengambilan sampel yang dilakukan terhadap seluruh populasi serta menggunakan kuesioner tertutup sebagai alat pengumpul data. Teknik analisis yang digunakan untuk membuktikan pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi adalah dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi langsung dengan nilai t hitung sebesar 3,211 dan kompensasi tidak langsung dengan nilai thitung sebesar 2,712 yang lebih besar dari t hitung, sebesar 2,0639 berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi di PT. Superintending Company of Indonesia dengan kompensasi langsung (nilai thitung terbesar) merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan:

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 149/07 Agu p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT ; JOB SATISFACTION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Wulan Agustina, 040214677UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDian Ekowati, S.E., M.SI., M.AppCom(OrgChg)UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 03 Nov 2008 12:00
Last Modified: 13 Jul 2017 18:52
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7845
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item