PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG MELAKUKAN MULTI TALENT DI GRAND INNA TUNJUNGAN HOTEL SURABAYA

Siti Niken Dewinta, NIM. 151511113050 (2018) PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG MELAKUKAN MULTI TALENT DI GRAND INNA TUNJUNGAN HOTEL SURABAYA. Tugas Akhir D3 thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (ABSTRAK)
FV MP 41_18 Dew p ABSTRAK.pdf

Download (94kB)
[img] Text (FULLTEXT)
FV MP 41_18 Dew p.pdf
Restricted to Registered users only until 14 January 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dapat disimpulkan bahwa kerja multi talent dapat dilakukan apabila sumber daya manusia yang ada dikelola dengan baik serta diberikan arahan atas setiap keahlian yang dimiliki. Terkadang setiap sumber daya tidak mengetahui kemampuan yang dimiliki sehingga hanya terfokus pada satu hal yang sedang dikerjakan tanpa melatih hal-hal lain yang tentunya dimiliki oleh setiap sumber daya manusia. Setelah dikelola dengan baik, dengan memberikan pengarahan untuk mengatur efisiensi waktu, produktifitas, efektifitas, dan kualitas pekerjaan yang telah dikerjakan. Apabila setiap pekerjaan yang telah dikerjakan sesuai dengan harapan dan tepat waktu, sebuah apresiasi dari pihak lingkungan maupunatasan, akan sangat berpengaruh pada pekerjaan multi talent selanjutnya.

Item Type: Thesis (Tugas Akhir D3)
Additional Information: KKB KK-2 FV MP 41/18 Dew p
Uncontrolled Keywords: sumber daya manusia; kerja; multi talent
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
T Technology > TX Home economics > TX901-946.5 Hospitality industry. Hotels, clubs, restaurants, etc. Food service
Divisions: 15. Fakultas Vokasi > Departemen Bisnis > D3 Manajemen Perhotelan
Creators:
CreatorsEmail
Siti Niken Dewinta, NIM. 151511113050UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ConsultantFitri Ismiyanti, Dr., SE., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 15 Jan 2019 10:02
Last Modified: 15 Jan 2019 10:02
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/78921
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item