PENGARUH KOMUNIKASI DARI ATASAN KE BAWAHAN TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BBC INDUSTRIE DI JOMBANG

DWI MEUTHIA CHAIRUNNISA, 040318346 (2008) PENGARUH KOMUNIKASI DARI ATASAN KE BAWAHAN TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BBC INDUSTRIE DI JOMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2009-chairunnis-8491-b9008.pdf

Download (122kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2009-chairunnis-8491-b9008.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Komunikasi dari atasan ke bawahan merupakan faktor yang menentukan bagi kelangsungan organisasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Komunikasi yang berjalan dengan baik akan berpengaruh pada kepuasan kerja, dan kepuasan kerja sendiri menentukan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris tentang (a) komunikasi dari atasan ke bawahan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (b) kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan; (c) komunikasi dari atasan ke bawahan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Variabel dalam pnelitian ini adalah Komunikasi dari atasan ke bawahan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus yang berjumlah 81 orang. Responden penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Bbc Industrie di Jombang. Instrumen dalam penelitian ini adalah kuesioner, untuk menguji hubungan antar variabel dalam penelitian ini digunakan analisis jalur (Path analysis) dan kemudian diolah dengan menggunakan software AMOS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh dan hubungan positif yang signifikan antara komunikasi dari atasan ke bawahan terhadap kepuasan kerja karyawan, ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dan berhubungan positif, kemudian ada pengaruh komunikasi dari atasan ke bawahan terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dan berhubungan positif Pengaruh langsung komunikasi dari atasan ke bawahan terhadap variabel kinerja lebih baik dibandingkan dengan hasil pengaruh tidak langsung. Dimana pengaruh langsung memiliki nilai standardized coefficient sebesar 0,385 sedangkan pengaruh tidak langsung nilai standardized coefficient sebesar 0,276.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 90 /08 Cha p
Uncontrolled Keywords: COMMUNUNICATION IN MANAGEMENT; JOB SATISFACTION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM1001-1281 Social psychology > HM1106-1171 Interpersonal relations. Social behavior
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DWI MEUTHIA CHAIRUNNISA, 040318346UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorRitawati Tedjakusuma, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 21 Jan 2009 12:00
Last Modified: 07 Jun 2017 19:13
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7928
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item